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| 上海今年上半年中高级人才需求旺盛 |
| http://www.yuloo.com 发表时间：2006-07-11 23:25 来源：上海育路教育 |
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转眼间，2006年已经过去了一半。业内专家认为，就前5个月人才行情来看，各大行业对中高端人才依然保持着比较旺盛的需求，一些新职位出现人才严重短缺现象。
奥运相关人才严重短缺
智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士告诉记者，2006年1至5月，与奥运相关的各类人才短缺现象最为明显，特别是与奥运相关的广告、公共关系、建筑、建材人才。
国内缺乏做高级别体育赛事的经验，像奥运会这种顶级综合性体育赛事的经验更无从谈起。因此，现阶段急需这方面人才。2005年，北京市推出了奥运人才培养计划，主要针对奥运会所需要的外语和体育人才。但这一计划并不能缓解奥运场馆建设、赛事推广等人才需求的压力。伴随奥运媒体大战在2006年拉开序幕，媒体人才争夺战也将打响。
客户服务人才热起来
徐女士指出，随着行业竞争进入白热化，客户服务环节的竞争日益激烈。由于客户服务行业发展时间短，有经验的职业经理人少，对人才的需求相当强烈。这个夏天，有经验的客户服务人才将成为才市“新宠”。
地产人才需求变化多多
近年来，地产与旅游的结合让房地产开发商看到了新的利益增长点，旅游规划人才的需求应运而生。国内有经验的旅游规划人才严重短缺，人才供不应求。
徐女士表示，房地产业另一个明显的变化是，人力资源管理方面的人才需求旺盛，特别是人力资源总监这样的高级职位。过去房地产企业多以项目形式成立公司，几乎没有HR管理的需要。伴随房地产企业的成长和规范，内部分工日益清晰，对HR人才的需求与日俱增。
房地产业还有一个趋势，就是规划师和建筑师的门槛有所抬高。
规划师包括城市规划师和景观规划师。城市规划师主要服务于超大社区的项目，城市对于景观规划师的需求则更为普遍。近年来，人们对小区内环境、生态的总体要求明显提高，对景观规划人才的要求也随之提高。在我国，景观规划专业只有十几年历史，有经验的专业人才相当缺乏。过去，从事园林设计、景观规划工作的很多是其他专业的园艺师，现在企业更加强调人才的专业背景。
建筑师一直是房地产行业的热门职业，市场保持一定的需求，当然，近两年也有一些变化。一方面，原来那些对建筑师并不重视的中小房地产企业，现在认为拥有自己的优秀建筑师十分必要，由此带来了总量的增长。另一方面，大型企业对建筑师的要求进一步提高了。据徐女士介绍，过去进入大企业的建筑师，具备一级注册资格就可以了，现在又增加了对教育背景、行业经验以及外语水平的要求。
快消业成人才“黄埔军校”
多年来，消费品行业几乎成为其他行业市场人员的“黄埔军校”。2006年，快速消费品行业的最大人才缺口依然属于市场营销人才。
10年前，外资企业特别是快速消费品行业的外资企业，最早重视企业的市场部门，高度关注品牌建设。伴随快速消费品行业市场与销售的日益成熟、完善，这两方面人才成了各个行业争夺的目标。近年来，大量快速消费品行业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。
IT、通信中高端人才处境尴尬
属于高科技集成行业的通信业，在2005年末2006年初又一次进入了行业调整期。由于行业在不断调整中，对于求职者来说，个人的职业发展方向应该与行业发展一致。目前，通信行业的人才存在着严重的“高不成低不就”现象，相当一部分人面临着职业发展的尴尬期——由于不具备出色的战略眼光，很难胜任更高的职位，而目前所从事的工作已无新鲜感可言，一大批中端人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。
徐女士认为，一些处于IT业和传统行业“交叉点”的人才大有用武之地。比如手机屏幕的塑料膜以及各种小配件的生产厂家，对于中高端人才有着强烈需求。这些厂家现有的人才虽然普遍有扎实的专业知识，但并不具备IT业的触觉，也没有良好的国际化背景，这给跨行业优秀人才提供了机会。
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