2007年被业界戏称为期货市场的“春秋战国”时期，虽然期盼已久的股指期货的推出时间表迟迟未能尘埃落定，但各期货公司围绕股指期货展开的激烈角逐已悄然展开，其中公司核心竞争力缔造者——人才更是成为争夺的焦点。
苦尽甘来，期货人才身价“水涨船高”
“我已跳槽至一家券商控股期货公司作研发，工资5000多元。”记者近日接到一位期货公司金属研究员的电话，在之前那家规模相对较小的期货公司苦干了两年后，他终于熬得云开见明月，薪酬翻番。
这只是期货市场人才大战的一个小小缩影。期货市场基本面转好以及券商系公司的大举介入，提升了期货人才的筹码。券商系期货公司“美好前景”和“高薪”的诱惑，使得整个行业的人才流动空前频繁。传统期货公司尤其是一些大中型传统期货公司，为了挽留人才，不得不被动地在薪酬体系和激励机制上做出调整。一家期货公司的技术部总监告诉记者，之前几家券商系期货公司频频向其抛出橄榄枝，正在他犹豫不决的时候，公司改革了薪酬体制，每个月发放双倍的工资，他考量再三，决定留下。“毕竟在这个公司待久了，企业文化也适应了，到新的尚处于磨合中的单位去，不确定性较大。”
据初步调查了解，整个期货行业的薪酬均较以往有不同程度的提高。以上海地区为例，券商系期货公司一般研发人员的平均薪酬在5000元左右，非券商系期货公司原先的薪酬大约在两千至三四千左右，目前则在原有基础上有所提高。
好的产品研发人员难寻，优秀的营销人才、管理人才和技术人才更是“千金难觅”。“现在我们公司最值钱的就是我们的风控官了。”浙江地区一家期货公司的老总表示。管理人才的匮乏也是不争的事实，目前很多期货公司都在对外扩张，大举增设营业部，首要的问题便是招聘营业部经理。“人才稀缺”正成为当前期货行业发展的瓶颈之一，这也正是期货人才身价倍增的重要原因之一。
期货人才正在“甜蜜”分享行业成长带来的益处，这也是市场经济的必然结果。但对于期货公司尤其是传统期货公司而言，则意味着经营成本的增加。“这对公司管理层产生了不小的压力。”新世纪期货总经理曹金明表示，毕竟股东是看投资回报的。
遭遇“短板”，期货行业惊现“人才搬家”
2007年以来，随着券商对期货公司的收编大战接近尾声，整个行业的人才大战陷入“白热化”。券商控股期货公司、传统优势期货公司、银行等金融企业以及相关现货企业掀起了一场人才大战。
从今年上半年开始，上海的期货公司中就出现了人才快速流动的迹象，包括公司高管在内的人才“换东家”现象层出不穷；今年下半年东北地区三家期货公司老总改弦更张，纷纷投身到“浙系”公司，更是被业界戏称为“东北易帜”……
“一场以期货人才争夺为核心的大战将加速期货公司的分化，人才将自发地由中小型期货公司流向本就是人才洼地的券商型期货公司和一些传统型实力较强的公司。”国内一期货公司老总表示。而在这场人才争夺战中，期货行业人才储备不足的尴尬表露无遗。人才的“短板”，正成为制约期货行业实现质的提升的关键因素。据统计，目前拥有《期货从业人员资格证书》的人数为21701人，而取得《期货从业人员资格证书(执业)》的人数仅为7586人。
“十几年的行业低迷，造成很多优秀人才的流失以及行业人才储备的严重不足。”北方期货总经理张秋石认为，而期货行业爆发式发展和监管部门的新规，使原本就紧张的人才瓶颈更加凸显。新的《期货公司管理办法》和《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》对期货管理人才的刚性要求，使符合高管条件的期货管理人员成为各期货公司特别是券商收购期货公司争夺的重点。
据估计，目前全国符合期货公司高管资格的期货从业人员不足200名，而需求则超过600名。此外，中国证监会颁布的《证券公司为期货公司提供中间介绍业务试行办法》规定，拟开展股指期货中间介绍业务的证券公司的营业部必须配备两名以上期货从业人员，加上总部必须配备的数量，仅拟开展中介业务的证券公司对人才的需要就超过3000名。
从数量来衡量的供求缺口，仅仅是人才“短板”的一方面，实际上，期货市场真正缺乏的是优质的人才。“人才的竞争，说到底是薪酬的竞争，只有最具吸引力的福利待遇才能吸引到最优秀的人才。”一业内人士表示，“真正的人才是免费的，一个优秀的期货人才的所得与他能给公司带来的财富相比，只是很小的数目。”
“两条腿走路”，应对“人才难题”
“期货公司未来的竞争将是全方位综合实力的较量，包括管理人才、研究人才和市场营销人才都将逐步发挥出更重要的作用。”南华期货研究院院长朱斌表示。他认为，期货公司解决人才问题，必须两条腿走路，既要在行业内发现和培养人才，又要大力吸引行业外人才。期货公司必须在利用好原有人才的基础上，建立更合理的培养机制，发现和发掘人才，同时大力吸引其他行业的优秀人才加盟，加大对人才的重视，增加人力资源培养和选拔投入，提高优秀员工的待遇，在期货行业实现更具吸引力的留人机制。
“注重长远发展，有远见的公司已经逐步储备了一些人才，但这样的公司毕竟不是全部。金融服务业服务质量的好坏，取决于公司的人才数量和质量。”中期集团执行总裁母润昌表示。
大连良运期货总经理李野表示，对于快速发展的期货行业来说，人才储备除了财力外，还需要留人的机制和选人的眼光。
当前，一些实力型期货公司已经通过招聘证券、银行、基金等其他行业的人才充实期货公司人才库，特别是一些券商背景的期货公司，依托背后母公司雄厚的研发实力，为期货公司提供服务，实现人才共享，同时高薪挖来其他期货公司的管理人才，快速实现了公司结构的完善。而小型公司因为公司实力较弱而不能以优厚的薪水、待遇和前景吸引人才，大多采取了自我培养的办法，对象大多为刚毕业的大学生和研究生。
“大学生冲劲足，可塑性强，而且现在期货市场的吸引力使得他们也愿意投身到期货行业中来。”新华期货总经理陈斌表示。
据了解，2007年进入期货行业的新生力量快速增加。某期货公司在刊登招聘广告后不久，仅一个营业部的应聘人员就达120多人，其中大部分是经济、金融等专业的大学毕业生。
李野表示，中国即将进入金融期货时代，比照国际期货市场，我国期货行业需要一大批懂金融、会管理、讲诚信、能开拓创新的高素质人才，要发展期货市场，增强期货行业对人才的吸引力，同时促进从业人员更新知识、提高技能、转变观念成为当前期货行业首要的任务。
业内人士认为，未来期货公司的人才培养和引进要关注以下几方面：一是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融期货人才不仅要懂期货，也要懂证券，更要懂经济，懂金融政策。二是要培养和吸纳“能文能武”的两栖人才。长期以来，期货公司单一的经纪业务模式逐步造成了研究与交易脱节的局面，既能研究又能实战的人才在期货市场奇缺。三是逐步把研究力量向金融衍生品市场转移。
“当期货公司作为金融行业不可或缺的地位得以确认和巩固之后，期货人才问题就提升到金融行业人才问题的地位，而培养出适应我国金融行业快速发展和变革的人才，单纯依靠期货公司培养是很难能解决的，需要监管层、期货业协会、交易所和期货公司等各方的共同努力。”一业内人士表示。
2008年期货从业资格考试培训招生简章
2008年证券从业资格考试培训招生简章
