（一）工资发放
　　1、现金工资性支出
　　（1）日常零星工资性支出
　　收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证
　　借：应付工资——部门
　　　　管理费用/营业费用/制造费用——其它
　　　　贷：现金——→传出纳岗付款
　　注：（1）注明"工资"字样的支出记入"应付工资"，未注明的记入相关部门费用。
　　（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出
　　签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证
　　借：应付工资——部门
　　　　管理费用/营业费用/制造费用——其他
　　　　贷：现金——→传出纳岗登记核对
　　注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
　　2、在职员工工资发放
　　（1）整理异动信息
　　签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录
　　注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
　　（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
　　（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
　　（2）根据备忘录编制工资表
　　打开foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资
　　注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
　　（2）不能代扣代发的事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
　　（3）验算工资表
　　工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项-本期所得税=本期实发数
　　（4）打印、拷盘
　　打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘
　　（5）银行代发工资款付出
　　每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账
　　注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
　　（6）编制正式工资表
　　从foxbase中拷出月度工资表——→按人力资源部相关要求编制excel正式工资表——→打印工资明细表——→传人力资源作档案保存