领军中国高端人力资源培训 培养国际化人力资源专家
注册国际人力资源师认证项目

一、项目宗旨
　　中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师国际认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。
二、项目简介
　1.项目概述
　　注册国际人力资源师认证项目是中国人才研究会经济人才专业委员会、国际人力资源管理协会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与了项目研发工作。注册国际人力资源师项目在国内试运行近一年的时间里，已成功举办培训班30多期，全国各地授权点达26家。该认证已成为领军国内高端人力资源培训具有广泛影响的项目。
　2.研发与推广机构
　　注册国际人力资源师认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成，负责注册国际人力资源师认证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力资源职业经理、国际知名学者成员为主体，并吸收中国大陆的人力资源专家加盟。其宗旨是整合国际间人力资源领域的最新研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文化经济发展，造福世界华人企业，以提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会中国总部独家授权的北京爱普惠管理咨询有限公司已成长为国内权威、学术层次较高、备受客户推崇、领军中国人力资源界的实用人力资源培训机构。
　　2005年8月份已来，注册师办公室已和北京大学案例研究中心、北大商业评论、国务院发展研究中心人力资源室，国家发改委薪筹设计中心等国内权威人力资源研究机构结成战略合作伙伴关系，为项目的研发注入了新的力量，确保了项目知识体系在国内的先进性。
　　2005年12月17日、18日， 由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》 、北京市青年企业家协会共同主办的总部基地第二届中国人力资源管理年度盛典暨2005中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京总部基地大讲堂隆重举行。
年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，演讲的嘉宾来自国务院、国家发改委等政府领导、美世等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头。出席会议的有国内外知名的人力资源界的专家、总经理以及有关政府部门领导共300多人参会。中央电视台、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。
　　本届人力资源年度盛典由旅游卫视著名财经主持人许大策主持主持开幕式。两天时间里，著名人力资源专家和企业家们分别从国际视野、政府视野、学者视野、CEO视野等不同视角对国内外人力资源管理的热点问题进行了讨论评析。北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编 何志毅教授；中国管理科学研究院常务副院长卢继传；注册国际人力资源师评审委员会主席、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授；全国政协委员、国家民委事务委员会专职委员、博导荣仕星教授等30多位专家分别针对各自研究领域，发表了热情洋溢的精彩报告。他们分别介绍了2005年中国人力资源界一些令人激动的新思维、新方法、新的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验，使参会代表受益匪浅。
17日晚，年度盛典举办了盛大的颁奖晚宴，揭晓颁发了2005中国人力资源年度大奖。美世咨询、搜狐公司、锦州电力等10多家公司获得了年度HR杰出贡献奖，北新建材副总经理赵雁鸣等20余名人力资源从业者获得了年度杰出HR经理人奖，金益康软件公司等五家单位获得了年度HR杰出软件奖。颁奖仪式举行后，刘秉义、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。
　3.项目特点
　（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、面试工作的报名和面试的考试评分工作。
　（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
　（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
　（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会
　4、首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介
　　2005年1月15日，由中国人才研究会经济人才专业委员会和国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、人事部中国人才研究会经济人才专业委员会副秘书长、原人事部人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、著名经济学家，中国管理科学研究院院士杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任等专家学者。注册国际人力资源师认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过注册国际人力资源师认证项目，能为中国人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。我们希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。
　　光明日报（2005年1月18日）、21世纪人才报（ 2005-1-14）、参考消息（2004年12月31日）、中国劳动和社会保障报（ 2005-1-14）、网易（2005年1月10日）、人力资源报（2005年1月25日）、team杂志（2004年12期、2005年1期）、中国国家人才网首页、新华社网站、中国人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等20多家媒体参会报到。
三、认证证书及认证程序
　1.认证证书级别及证书标准
　（1）注册助理国际人力资源师证书
获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。
　（2）注册国际人力资源师
获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。
　（3）注册高级国际人力资源师
获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。
　2.认证程序：
　　注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训（培训分为两类：一是高级强化培训，时间不低于2天半；二是普通培训，不低于5天时间）、培训合格后参加全国统一标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统一的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。
笔试由注册国际人力资源师考试专家委员会命题并负责全国评判阅卷，笔试通过率有固定比率，即注册助理国际人力资源师约为报名人数的60%、注册国际人力资源师约为报名人数的50%。
　　注册高级国际人力资源师的报名资格审查、考试、培训、证书授予均有注册国际人力资源师考试专家委员会另行制定颁布，详情咨询010-88555488。
注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料在注册国际人力资源师认证网和国际人力资源管理协会注册，优秀考生资料同时汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。
　3.认证标准：
　　所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师相应级别证书。
四、教材及试卷
　1.教材资料
　（1）认证指南、考试大纲、培训辅导教材
　（2）注册助理国际人力资源师 、注册国际人力资源师教材指定教材为《国际人力资源管理》，由国家人事部中国人事出版社公开出版发行。
　（3）注册高级国际人力资源师无指定教材。
　2.题型和分数分配比例鉴定
　（1）题型：单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题
　（2）分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占　　　　20%、情景案例分析占40%。论文作为参考分数，论文不合格者将不能授予证书。优秀论文在亚洲经理杂志或网站发表。
按级别分类：
a.适用：注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师
　理论部分：占40%，以选择题和是非判断题为主
　专业部分：占60%，以问答题和情景案例分析题为主
　论文部分：参考分数，以专业论文为主
b.适用：注册高级国际人力资源师
　面试部分：占50%
　论文部分：占50%
五、报名、培训及考试
　1.报名要求:
　（满足下列条件之一即具有同级别报名资格）
　（1）注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考。
　（2）注册国际人力资源师：
　a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
　b.本科及以上学历（含同等学历），在校大学生限本科三年级以上学生；
　c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。
　(3)注册高级国际人力资源师：
　a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
　b.人力资源专业硕士研究生，两年以上工作经历，以主要作者在核心期刊发表两篇以上论文，参加培训时间不少于72课时；
　c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，参加培训时间不少于72课时。
　d.有8年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理职务、具有优秀业绩，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，参加培训不少于72小时者，也可直接报名。
报名补充规定
　(1)有考场舞弊行为者将取消成绩，五年内不准申请认证；
　(2)凡有严重违背职业道德，造成不良社会影响或违犯国家法律被判处徒刑行为者，取消认证资格。
报名考试地点
　具体考试时间地点请登陆中国注册国际人力资源师认证网www.chinachr.com查询。
2.培训方法
　（1）、自学。
　（2）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
3.考试管理规定
　（1） 考评人员与考生配比(暂定)
理论知识考评员与考生的配比为1:20,专业技能考评员与考生配比为:3:1~3:3。
　（2）考试时间：标准化培训后考试。
　（3）考试结构：考试时间为150分钟。
　（4）面试答辩：答辩专家组成员由认证考试专家委员会指定。
4.缺课与补考
　（1）上课缺席超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证。
　（2）若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考及认证，但以顺延一期为限。
5.注册再认证方法由注册师办公室另行规定
六、职业发展支持系统
　1.免费发展成为国际人力资源师管理协会会员 。
　　凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
　2.优惠参加亚洲人力资源经理年会。
　　每年国际人力资源管理协会将在不同著名城市召开人力资源经理年会，学员均可以享受５折优惠价参加。2005年12月16、17日，协会和北大商业评论，北京市青年企业家协会联合在北京举办2005年中国人力资源年度盛典，专家云集，群英荟萃，是中国人力资源的一次年度盛会。
　3.免费参加各地联谊会。
　　各地授权机构将组建“注册国际人力资源师学员联谊会”。联谊会是专门收集学员意见、建议，为学员服务的公益性内部组织。原则上每年举办一次联谊活动，条件许可的地方也可以举办两次或多次。学员可以就有关职业发展、认证的相关问题进行广泛交流。每次联谊的情况将整理成提案上报，并作为总部和各授权机构改进工作的重要指导性参考意见。
　4.集中答疑解惑。
　　为通过各类认证的学员提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集后在《亚洲经理》发表；
　5.推荐就业。
　　凡优秀注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料汇入"中国国家人才网经营管理人才库"。由国际人力资源网免费刊登一期学员风采展示（同时刊登优秀学员简介和照片），并免费向著名企事业单位推荐工作。
七、典型客户：
　　搜狐网、新浪网、用友股份、中铁九局集团有限公司、北京现代汽车、广东省广新外贸轻纺（控股）有限公司、内蒙古蒙牛集团、中铁十六局集团、广东省佛山市伟恒集团、吉林省通钢板石矿业公司、中国北京化工装备总公司、北京市青年企业家协会、中广电广播电视设计研究院、中国神华集团、中国出口信用保险公司、东北大学东软信息学院、中国金币总公司、美世咨询(上海)有限公司、华北水电学院、北京松下电子部品有限公司、中国人民解放军5706工厂、东北电网有限公司、中国一汽解放、中国铁道总公司、丹东人事局、平泰人寿保险股份有限公司等。

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