1、主要功能：自测和自训、集中培训、职业水平测试、认证和注册、职业发展支持计划等。
2、培训资格：大专以上文凭，一年以上人力资源领域过相关企业管理工作经历。
3、课程设置：
l          CHRP1：人力资源战略规划       （高级必修）
l          CHRO2：企业培训               （基础选修）
l          CHRP3：员工任用               （基础选修）
l          CHRP4：绩效管理               （基础选修）
l          CHRP5：薪酬福利和保险         （基础选修）
l          CHRP6：劳动关系               （基础选修）
l          CHRP7：职业生涯规划           （基础选修）
4、认证程序：按规定完成CHRP注册人力资源管理师系列培训，并且考试成绩合格者即取得认证资格,经审核符合认证条件者，发给相应的人力资源管理师职业资格认证证书。CHRP目前提供以下三类人力资源管理证书：
①、准注册人力资源管理师认证资格（共包括6个基础专业岗位任职资格）：注册人力资源管理师认证共包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划共六个准注册人力资源管理师认证模块，每完成一个模块的培训，经考试合格，并符合相关条件的，即取得该专业岗位“准注册人力资源管理师”认证资格。
②、注册人力资源管理师认证资格：三年以上人力资源或相关管理工作经历，累积完成三个准注册人力资源管理师培训及测试并取得三个准注册人力资源管理师认证资格，通过综合评审合格者，即获得“注册人力资源管理师”认证资格。
③、注册高级人力资源管理师：五年以上工作经历，大学本科以上学历（或同等学历），在取得注册人力资源管理师证书的基础上，须经过《人力资源战略规划》（高级必修）课程的培训和考试合格，学员有关条件符合相关要求，可向授权机构提出申请，提交成果参加答辩，答辩通过即获得注册高级人力资源管理师职业资格证书。