第6章 人力资源管理经济学

第一节 雇用决策

一、确定雇用标准                   掌握

二、数据不易取得时的雇用决策      了解

三、雇用风险型员工                  了解

四、求职者甄选                   了解

第二节 工资与福利决策

一、工资决策                      掌握

二、福利决策                      掌握

第三节 人力资本投资与培训

一、正规的教育决策                  理解

二、在职培训                    理解

第四节 绩效管理与晋升激励

一、绩效管理                     了解

二、晋升激励                      了解

第7章 劳动关系

第三节  劳动关系运行的外部环境

一、经济环境                       了解

二、技术环境                       了解

三、制度环境                       了解

四、文化环境                       了解

五、环境与劳动关系的相互作用         了解

第四节  劳动关系的类型

一、阶级斗争的观点与劳动关系         掌握

二、多元化的观点与利益协调型劳动关系         掌握

三、一元化观点与利益一体型劳动关系       理解

四、效率合约                               理解

第8章 人力资源战略

第一节 人力资源管理面临的挑战

一、劳动力队伍的构成                      了解

二、经济结构                         了解

三、价值观                            了解

四、劳资关系                          了解

五、全球化竞争                      了解

六、高绩效工作系统                     理解

七、灵活型组织                          理解

八、整体服务质量                        了解

九、兼并与收购                      理解

十、国际人力资源                      了解

十一、信息技术                    了解

第二节 制定人力资源战略

一、为什么需要人力资源战略             掌握

二、筛选和确定人力资源问题           重点掌握

三、制定人力资源战略                  重点掌握

四、人力资源实务的一致性               掌握

五、使员工的期望与战略一致             了解

第9章 人力资源规划和信息系统

第一节 人力资源规划

一、人力资源规划的含义                 理解

二、人力资源规划的内容                理解

三、人力资源规划的分类                理解

四、人力资源规划的作用                理解

五、人力资源规划的制定原则            了解

六、人力资源规划的程序               重点掌握

七、人力资源规划的方法                重点掌握

八、人力资源规划的研究现状与发展趋势     了解

第二节 人力资源成本

一、人力资源成本的内涵                  理解

二、人力资源成本的内容                   掌握

三、人力资源成本计算                    了解

四、人力资源成本控制                  了解

第三节  人力资源信息系统

一、人力资源信息系统的定义             掌握

二、人力资源信息系统的功能             理解

三、人力资源信息系统的作用            了解

四、人力资源信息系统的发展历程         了解

五、现代企业人力资源信息系统的建设         了解

第10章 组织设计与工作设计

第一节  组织设计与组织管理

一、组织理论                        掌握

二、组织设计                        重点掌握人力资源  

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