报课、招生咨询电话:010-51268840/41 首页 | 外语 | 公务员 | 出国 | 财会 | 成考 | 考研 | 职业 | 人力资源 | 高招 |论坛
 
   
首页 > 人力资源 > 企业人力资源管理师 > 考试信息 >
→论坛登陆 用户名  密码  
关于做好2008年国家职业资格

作者: 发布时间:2008-02-18 09:14:53 来源:劳动保障部网站
 
 
 

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
  近年来,经过各方面的共同努力,国家职业资格全国统一鉴定(以下简称“全国统一鉴定”)工作得到较快发展,鉴定规模不断扩大,社会影响力和社会认可度不断提高。为进一步做好2008年全国统一鉴定工作,加强规范管理,提高鉴定质量,现就有关事项通知如下:
  一、全国统一鉴定的职业范围
  2008年我部组织开展的全国统一鉴定职业是企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、物业管理员、电子商务师、理财规划师、项目管理师、广告设计师、企业信息管理师、网络编辑员、职业指导人员、企业培训师、企业文化师、营销师、秘书(具体职业等级见附件1)。我部还将组织企业人力资源管理师、物流师、项目管理师、企业信息管理师、企业培训师、企业文化师等6个职业国家职业资格一级和部分新职业的试验性鉴定。具备条件的地区,可向我部申请,经我部组织专家审核论证同意后开展试验性鉴定工作。试验性鉴定项目及其具体要求由我部职业技能鉴定中心另行通知。未经同意,不得自行开展包括新职业在内的试验性鉴定项目。
  二、继续试行“统考日”制度
  (一)2008年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是3月21、22、23日,5月16、17、18日,7月18、19、20日,9月19、20、21日,11月21、22、23日。
  (二)我部组织的全国统一鉴定日期是5月17、18日和11月22、23日(具体安排详见附件1、2)。企业人力资源管理师等6个职业国家职业资格一级和部分新职业的试验性鉴定,安排在“统考日”其他日期进行。
  (三)各地要按照我部统一部署和《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》要求,在规定日期组织实施全国统一鉴定。未经许可,不得擅自组织已列为全国统一鉴定职业的鉴定。各地选择其他职业组织本地区统一鉴定工作,应集中安排在“统考日”其他日期进行,确需增加统一鉴定日期的,应报我部备案。各地组织统一鉴定时,应研究探索突出职业技能特色的考试技术与方法。
  (四)各地应按上述要求,统筹安排本地区2008年统一鉴定工作,并填写《国家职业资格统一鉴定日工作安排表》(附件3),于2008年3月1日前报我部职业技能鉴定中心,以便向社会公布。
  三、加强全国统一鉴定规范管理,提高鉴定质量
  (一)进一步落实全国统一鉴定考点集中管理。各省、自治区、直辖市应按我部相关要求,选择确定一批符合条件的学校或机构作为全国统一鉴定的考点,并严格按照职业技能鉴定有关规定和考培分离原则实行集中管理。各地要在全国统一鉴定实施前2个月将《国家职业资格全国统一鉴定考点设置情况汇总表》(附件4)报我部职业技能鉴定中心。我部将向社会公布全国统一鉴定考点设置情况。
  (二)加强全国统一鉴定考试资料安全管理。严格执行国家保密法律法规,加强对全国统一鉴定考试资料的安全管理,并将此作为质量管理考核指标之一。各地要进一步完善保密制度,将考试资料传递分发等各环节的保密责任落实到人。加强对涉密人员的保密教育,强化保密意识,严格执行保密制度和规定,杜绝泄密事件发生。一旦发现违法泄密行为,要严肃查处并追究法律责任。
  (三)严格全国统一鉴定考务管理。各地职业技能鉴定机构要按照国家职业标准,严格审核报考人员的资格条件。加强考场管理,严肃考场纪律,强化现场督考,杜绝舞弊行为。要使用计算机等先进技术手段实现考试规范管理,对考试过程实施监控,并逐步建立突发事件应急机制,确保全国统一鉴定顺利实施。
  我部监督举报电话和考试当日值班电话分别为(010)84661120、(010)84661130。各地也要设立举报和值班电话,认真调查并秉公处理群众举报的问题,及时解决考生咨询和现场发现的问题。
  附件:1.2008年国家职业资格全国统一鉴定时间安排
     2.2008年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
     3.国家职业资格统一鉴定日工作安排表
     4.国家职业资格全国统一鉴定考点设置情况汇总表

                          二○○八年一月二十五日

人力资源  

   更多信息请访问:育路人力资源频道  
  
   希望与其他考生进行交流?点击进入人力资源考试论坛>>>

 
评论】【加入收藏夹】【 】【打印】【关闭
 更多有关 人力资源 新闻:
 
·[新闻资讯榜正确认识人事管理与人力资源管理的 ·[新闻资讯榜战略人力资源管理创造企业新竞争力
·[新闻资讯榜毕节经验:提升薪酬分配体系推进人 ·[新闻资讯榜试论企业人力资源管理的和谐之道
·[新闻资讯榜探寻未来组织的最终竞争力 ·[新闻资讯榜企业日常绩效考核实施步骤
·[新闻资讯榜企业社会责任 获取人才优势的利器 ·[新闻资讯榜周大兵辞任国电电力董事长
·[新闻资讯榜河北规定企业工资每年至少涨8% ·[新闻资讯榜邓聿文:不能坐视中小企业大量倒闭
·[新闻资讯榜中组部国资委公开招聘16名央企高管 ·[新闻资讯榜国资委启动预算改革干预央企薪酬制
·[新闻资讯榜广东企业恶意规避签无期限合同将视 ·[新闻资讯榜唐骏能给中国民营企业带来什么
·[新闻资讯榜谷歌企业声誉在美国排名第一 ·[新闻资讯榜应避免央企高管薪酬与普通职工差距
发表评论
用户名: 密码:
验证码: 匿名发表
课程搜索:
选择分类:
课程关键字:
课程 学校
 人力资源资料集
·社会责任雇主和雇员的潜力价值
·团队建设与组织结构重整
·谁来负责企业的绩效管理?
·经理们拿什么留住“80”后
·OL的十个错误生活方式
·白领感悟:职场上的两大郁闷
·测一测你的爱情代价
·职场女性塑造个人品牌十个关键
·享受“办公室政治”
·中组部国资委公开招聘16名央企
人力资源课程报名咨询电话:010-51268840
 
 
学员报名服务中心: 北京北三环西路32号恒润中心1806(交通位置图
咨询电话:北京- 010-51268840/41 传真:010-51418040 上海-021-64392659、64397431
育路网-中国新锐教育社区: 北京站 | 上海站 | 郑州站| 武汉站
本站法律顾问: 邱清荣律师
北京育路互联科技有限公司版权所有 | 京ICP备05012189号