培训开发
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- 2010-07-15·让企业培训变得有价值有意义
- 2010-06-24·让教学设计提升 e-Learning在企业中的价值
- 2010-06-24·用行动学习法突破销售培训困境
- 2010-06-24·关注员工成长是企业持续发展的核心源泉
- 2010-06-23·一线员工需要什么样的培训？
- 2010-06-22·如何帮助新人尽快胜任工作？
- 2010-06-22·企业培训中的“农场法则”
- 2010-06-21·如何衡量人才培训的投资回报率
- 2010-06-18·提高员工素质的十个办法
- 2010-06-18·基层卫生管理干部的继续教育
- 2010-06-13·HENIRO与领导技能提高
- 2010-06-12·注重人才培养 创新人力资源管理
- 2010-06-12·企业员工培训与人力资源开发
- 2010-06-11·老总需要讲师来统一思想？
- 2010-06-11·如何走出培训的十二个误区
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- 2010-06-08·是什么让员工“无所适从”？
- 2010-06-04·“有一说一”话培训安排
- 2010-06-03·匹克：先放心 再放权
- 2010-06-03·三信国际：“放飞式”传承
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- 2010-05-31·通用电气公司如何培养全球领导者
- 2010-05-28·人才重在培养
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- 2010-05-24·员工素质培训：企业发展的关键
- 2010-05-24·企业内训是件危险的事情？
- 2010-05-24·师徒传承式的人才培养模式
- 2010-05-20·培训价值需以绩效改变为根本
- 2010-05-19·中粮集团的人才培养之道
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- 2010-05-19·做好培训需求分析奠定培训的基础
- 2010-05-18·中粮集团的人才培养之道
- 2010-05-17·健全的员工晋升体系才能留住优秀人才
- 2010-05-17·唐骏也玩商学院 民企力量求名还是求才？
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- 2010-05-12·现代企业你会鼓励员工犯错误吗？
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- 2010-05-04·如何让内部培训更有效？
- 2010-04-30·培训体系运行障碍及其对策
- 2010-04-29·奥康的企业大学
- 2010-04-29·行动学习 一场深刻的学习革命
- 2010-04-29·当代企业培训的点点观
