为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。

１、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；

２、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、培训经理及主管、招聘经理及主管以及有志于从事人力资源管理的人士。

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；

2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

1、获得学士学位后，工作3年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定的科研成果；

2、获得学士学位后，如工作不满3年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满3年后，申请参加学位课程考试。

报名费人民币100元，学费人民币20000元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。

报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1寸照片4张、2寸照片2张（黑白）；报名费100元。

报名时间：2006年6月1日起，额满为止（专业限额50人）

  

1、学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者，颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》(钢印、红印、统一编号)，成绩单(红印)。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。

2、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。

董克用：公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师

主要研究领域：劳动与社会保障政策 人力资源开发与管理   劳动经济与劳动关系。

方振邦：韩国国立忠南大学经营学博士，副教授，组织与人力资源研究所 所长 

主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、绩效管理、薪酬管理、组织理论与组织设计等。

吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。   主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

朱立言：中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师

主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程。

刘  昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。 主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

李绍光：公共管理学院社会保障研究所所长。  教授,  经济学博士，博士生导师

主要研究领域：社会保障。

王虎峰：中国人民大学副教授，博士，组织与人力资源研究所副所长

主要研究领域：社会保障制度比较研究，社会保险政策研究。

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。

人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。

人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。