人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，有着非常好的就业前景和职业发展空间。
　　 《人才测评师》职业资格的胜任特征：能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试 —文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。
培训时间：
　　 2007年3月21日至3月24日 （3月20日报到；3月25日考试）
培训地点：
　　 北京（培训教室会在培训前电话通知学员）
培训对象：
　　 1 、企事业单位人力资源管理从业人员；
　　 2 、管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；
　　 3 、中等职业技术学校、高等院校学生处以及就业指导部门工作人员；
　　 4 、其他有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的专业人员；
报考条件：
　　 1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；
　　 2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者；
　　 3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者；
　　 （具备下列条件之一均可）
培训师资：
　　国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。
课程收益：
　　能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试、文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥作用。
考试发证：
　　培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师证书》（中级），全国通用。
报名缴费：
　　1、报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时携带身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。
　　2、费用标准：人民币3200元/人，其中包括：培训费、教材资料费、考试及评审费。
联系电话：
  　010-62111660