证书简介：古科学，新考试

　　人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要手段；说年轻，是因为自本世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术才开始形成和发展，并得到越来越广泛的应用。

　　近几十年来，随着测评工作更加专业化，西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司，他们把人才测评技术应用于人力资源开发的各个领域。

　　考试信息：需求决定市场

　　人才测评学在中国经过近２０年的快速发展，已经进入了繁荣发展阶段，并已成为跨国企业、政府机构普遍采用的选拔优秀人才的必备手段。为进一步提高广大人才测评领域工作者的专业素质，建立从测评理论研究到科研成果的转化、测评工具开发、市场推广到专业人员的培训一条完整的产业链，由中国人力资源开发研究会与北京彦隆咨询有限责任公司联合中科院心理所、北京师范大学、中国心理学会等权威机构的专家共同开发了中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书系列课程，并向全国推广。通过系统的学习测试以后，对通过测试的学员颁发中国人力资源开发研究会人才测评师培训证书。

　　该课程面向政府人事主管部门、企事业单位人力资源部门、测评机构、人才服务中心与人才市场、猎头公司、人事代理机构的负责人与专业技术人员进行从零开始的系统人才测评知识与测评工具操作、测评方案设计、测评报告撰写方面的培训。

　　记者评价：人才测评是个比较“虚”的学科，很难用固定的知识结构来阐述它。这个考试的独到之处就是以“培训”为主导，以“考试”为手段。对于这样的学科，这样的做法是可取的。