在国家职业分类大典中,又多了一个新的职业----企业文化师。记者日前了解到，中国首批企业文化师职业资格培训班在北京举行，这些学员来自北京地区不同行业的企业，约180余人。
他们在完成国家职业标准规定的培训课程后，如果考试合格，将获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，有幸成为我国首批企业文化师。
据中国企业文化研究会有关专家介绍，在新的经济条件下，文化已经成为企业的灵魂。企业文化已经成为企业的重要无形资产，成为企业核心竞争力的重要组成部分，文化创新是企业自主创新的根本保障。近几年，专业化、职业化的企业文化
管理人才越来越受到企业及其经营
管理者的高度重视和青睐。各个行业中，企业内部以建设和宣传企业文化为主旨的部门层出不穷。
为了使企业文化能够更好地发挥文化力的作用，促进生产力的发展，规范企业文化
管理人员的职业行为，提升职业能力，保证这支队伍的健康成长，国家劳动和社会保障部制定和颁布了《企业文化师国家职业标准》。
《标准》将企业文化师定义为：在企业经营
管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的
管理人员。
企业文化师，是企业文化的建设者，他们的具体工作将包括：
第一、企业文化调研
第二、企业文化建设规划
第三、企业文化建设实施
第四、企业文化建设评价
企业文化师分为三个等级，分别是助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）、高级企业文化师（国家职业资格一级）。
企业文化师，必须具备进行企业文化调研，制定企业文化建设规划，进行企业文化建设实施和企业文化建设评价这几方面的工作能力。
按专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在10万人以上，相信这一职业将成为新的热门职业之一。
根据劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的部署，首先在北京地区进行企业文化师职业的鉴定试点工作，中国企业文化研究会与北京市新华职业技能培训学校、北京科联创新教育研究院共同负责企业文化师的培训工作。
培训根据《企业文化师国家职业标准》规定的四大功能模块，系统安排企业文化的理论知识和技能训练等方面的培训内容。据了解，这些课程主要包括：企业文化师职业道德、基础知识、企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价和企业文化建设的案例等文化创新
管理的内容。
有关负责人表示，通过在北京的企业文化师培训的试点工作，他们将在总结经验的基础上，进一步完善企业文化师职业的培训鉴定工作，争取尽早在全国范围内推广，以满足广大企业和从事企业文化建设工作人员的需要。
