《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部职业杂志社三家主办方于2007年5月18日在北京正式宣布，“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选”活动于5月18日正式启动，年度颁奖大会暂定于2007年10月20日。届时，将在盛典上发布《2007中国最佳雇主年度报告----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践》蓝皮书。
　　国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来表示 “2007年中国最佳雇主年度报告”课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。通过对相关企业高层领导、企业HR经理、企业内部员工等书面调查问卷和新浪网、搜管网等公众网络调查手段，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业，因此评选结果比较客观、公正性。
　　承办方代表北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰讲，“2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量）；劳动和社会保障部《职业》杂志执行主编李黄珍说，调查结束后，课题组将出版2007中国最佳雇主年度报告----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践。主要内容是国内著名企业打造雇主品牌的方法与实践，已经运行并行之有效的实际案例。文章特点一是代表性—被采访人必须是在业界具有突出业绩和发展潜力的高级人力资源管理人才；二是真实性—案例素材必须保持真实性。三是典型性—具有鲜明特点和相当范围的适应性。四是问题性—每个案例都应该把问题及其形成的过程和问题的重要性交待清楚。
　　据悉，颁奖典礼除在北京举行外，在云南昆明还会设立盛典分论坛。论坛主题“人力资源管理现代化与云南人才高地建设”
　　北大管理案例研究中心副主任刘颖悟博士介绍，本次调查的操作流程采用问卷调查法和访谈法相结合，根据指标体系设计了综合问卷，收集多方面对于最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的态度和客观数据，然后对30多家指标综合特征较高的企业进行案例调查。之后，由国内核心人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，组成专家评审团对参评企业进行权威性的评选，选出10个2007中国最佳年度雇主。
　　据悉，本次活动还等到了英国、香港等海外管理专业研究机构的学术支持，相信一定会取得丰硕的研究成果。

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