经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(多项选择题)

☆考题说明：人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分)
61、下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是_______。
A.工资率变动的百分比
B.劳动工时变动的百分比
C.就业人数的多少
D.劳动力的素质结构
62、以下说法中，正确的有_______。
A.在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C.教育投资有助于降低失业率
D.教育是高生产率的一种标志
63、下列说法正确的是_______。
A.组织劳动力的多样化有利于培养员工间的信任和合作
B.组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率
C.劳动力的多样性可以为企业组织吸引更多的客户群
D.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题
64、内部劳动力市场的基本特点是_______。
A.组织与员工之间维持长期的关系
B.采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
C.组织强调提供员工的是职业，而不是工作
D.绝不利用外部劳动力市场
E.绝不解雇任何一名雇员
65、工作特性模式可以作为_______的重要参考。
A.评估工作
B.预测员工士气
C.预测员工满足感
D.预测员工绩效
E.评估绩效
66、人力资源规划的具体行动方案包括_______。
A.人力资源发展计划
B.人工成本计划
C.人员保留计划
D.招聘计划
E.培训计划
67、心理测试可用于_______等素质诊断。
A.个性
B.能力
C.工作动机
D.价值取向
E.态度
68、绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
69、下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?_______。
A.主动性
B.热情
C.忠诚
D.工作质量
E.合作精神
70、绩效工资的优点是_______。
A.增加了工作的满足感
B.提高了生产率
C.提高了员工的合作质量
D.组织的经营业绩会持续上升
E.降低了无故缺勤率和自愿流动度
71、管理人员的开发过程包括哪几项基本任务?_______。
A.管理人员规划与预测
B.管理人员需求分析与开发
C.管理人员技能水平分析
D.管理人员供给分析
E.管理人员的培训
72、岗外培训技术包括_______。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
73、关于管理人员开发的论述中，正确的有_______。
A.管理人员开发应是一种连续的过程
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
74、离职面谈，一般包括哪些内容?_______。
A.说明面谈的目的
B.询问员工辞职的真正原因
C.了解离职者对原来工作的意见
D.征求员工对企业各方面工作的意见和建议
75、关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
76、以下说法正确的是_______。
A.劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动法律关系的发生
B.劳动合同是建立劳动关系的基石
C.劳动法律关系的变更是主体的改变
D.劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
77、劳动法律关系的产生取决于两个条件，即_______。
A.现存的劳动关系
B.现行有效的劳动法律法规
C.劳动权利能力
D.劳动行为能力
78、劳动合同的履行应该遵循_______原则。
A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.亲自履行
E.按时履行
79、劳动合同的法定条款项目有_______。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金
80、劳动标准包括_______。
A.工作时间和休息休假
B.女职工与未成年工特殊保护
C.劳动定额与定编定员
D.劳动安全与卫生