| 各部门： 2009年度进人计划已经2009年3月 6日校长办公第二次会议研究审定，并报自治区人事厅事业处批复。现将各部门2009年进人计划下达给你们，同时在校园网上公布，请按以下要求做好新进人员的招聘工作。 一、由于学校编制比较紧张，各部门2009年度进人（包括调入、招聘应届毕业生）总量必须控制在下达的计划数内，不得突破。凡未下达进人计划的部门，不得进人。 二、新进高校教师必须取得硕士（含）以上学位。原则上以招聘应届毕业研究生为主，个别专业可调入有硕士学位的副教授（含）以上青年骨干教师。 三、招聘程序 凡是应聘各岗位人员（辅导员岗除外），先到人事处人事科报名，再到相应岗位的部门报名。 1、高校教师 （1）各学院根据校园网公布岗位指数、要求（学历、技术职务、工作任务等），做好应聘人员考核前安排，组织好后告知人事处,得到答复后，再进行考核。 （2）根据专业要求学院组成相应考核组（具有副教授以上职务，人数不少于5人）进行业务考核，并写出全面的鉴定意见。 （3）根据考核结果，学院党政联席会议研究。 （4）学院将研究通过人员上报人事处，人事处汇总后上报校长办公会研究，学校研究同意并体检合格，签订用人协议书。 2、辅导员 （1）学校公布指数及岗位要求。 （2）应聘者向学生工作部（处）报名。 （3）学校考核组组织考核（笔试、面试）。 （4）根据考核结果，学校研究同意后，安排工作见习（3个月），见习期满并体检合格者，签订用人协议书。 3、幼儿教师、管理岗位、实验员岗、技能岗（含党政管理部门的专业技术岗位） （1）应聘者向人事处人事科报名。 （2）学校成立由相关部门负责人组成的考核组，对应聘人员进行考核（笔试、面试），专业技术岗位还需相关专家给出专业技能鉴定。 （3）根据考核结果，学校研究同意后，安排工作见习（3个月），见习期满并体检合格者，签订用人协议书。 四、注意事项 1、各部门应从严掌握用人标准，对应聘者的身体状况、业务水平、道德素养、诚信意识等要严格予以审查。各部门考核组人员名单需提前上报人事处备案，对应聘人员进行考核时必须提前通知人事处。 2、 凡由部门负责考核后上报人事处的，上报材料中应包括：《自治区事业单位面向社会公开招聘报考人员考试成绩名册》、《面试测评表》、《自治区事业单位面向社会公开招聘报考人员花名册》、 应聘者自荐书、部门考核组意见（考核组成员签名）、部门报告（负责人签名）、授课内容等。 五、联系方式 联 系 人：王葵玉 联系电话：0991-4332877 |
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【责任编辑：赵桂萍 纠错】 |
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