中级经济师考试2016年《工商管理》章节练习题十一(6)

2016-05-31来源:考试吧

   2016年经济师考试报名已陆续开始,请考生密切关注育路经济师考试网,第一时间获取各地2016年经济师考试报名时间、报名入口等信息。希望能给广大考生带来帮助!

  21. 员工自然流出企业的形式有()。

  A.退休

  B.伤残

  C.解聘

  D.辞职

  E.死亡

  22. 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。

  A.总体规划

  B.具体计划

  C.短期规划

  D.中期规划

  E.长期规划

  23. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。

  A.明确部门编制

  B.确定职务轮换幅度

  C.提高员工素质

  D.改善企业文化

  E.明确员工培训数量及类别

  24. 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()。

  A.员工知识技能改善

  B.改善企业文化

  C.改善工作作风

  D.员工结构优化

  E.提高绩效

  25. 制订人力资源总体规划主要体现在()。

  A.人力资源薪酬规划

  B.人力资源数量规划

  C.人力资源素质规划

  D.人力资源结构规划

  E.人力资源开发规划

  26. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

  A.一元回归分析法

  B.德尔菲法

  C.马尔可夫模型法

  D.管理人员判断法

  E.转换比率分析法

  21

  [答案]:ABE

  [解析]:本题考查员工自然流出的形式。选项C属于员工非自愿流出,选项D属于员工自愿流出。参见教材P235

  22

  [答案]:AB

  [解析]:选项CDE是按照规划的时间进行划分的。参见教材P204

  23

  [答案]:AB

  [解析]:本题考查人力资源规划的内容。企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换幅度等。参见教材P205表7-1

  24

  [答案]:ABCE

  [解析]:选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P205表7-1

  25

  [答案]:BCD

  [解析]:制订人力资源总体规划主要体现在三个方面:人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。参见教材P206

  26

  [答案]:ABDE

  [解析]:选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

咨询热线
010-51297401

给我们留言