中级经济师考试2016年《工商管理》章节练习题十一(5)

2016-05-31来源:考试吧

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  11. 下列属于补偿薪酬的有()。

  A.加班费

  B.夜班工作津贴

  C.出差补贴

  D.员工分红

  E.员工持股

  12. 下列属于福利薪酬的有()。

  A.免费工作午餐

  B.员工分红

  C.集体组织旅游

  D.股权激励

  E.班车接送

  13. 从员工的角度,薪酬具有的功能有()。

  A.增值功能

  B.保障功能

  C.激励功能

  D.调节功能

  E.改善用人活动功效的功能

  14. 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有()。

  A.外部公平

  B.过程公平

  C.内部公平

  D.结果公平

  E.员工个人公平

  15. 职位等级法的优点有()。

  A.具有较强的灵活性

  B.简单易行

  C.成本较低

  D.可做到同职同薪

  E.能有效地激励员工

  16. 员工内部流动的形式有()。

  A.内部调动

  B.职务轮换

  C.提前退休

  D.晋升

  E.伤残

  17. 职务轮换的优点有()。

  A.能丰富培训对象的工作经历

  B.有强烈的岗位意识和高度的责任感

  C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果

  D.能较好地识别培训对象的长处和短处

  E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

  18. 有效的晋升管理应遵循的原则有()。

  A.晋升应考虑员工的个人目标

  B.晋升过程正规、平等和透明

  C.晋升程序标准化

  D.晋升选拔注重能力

  E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

  19. 员工非自愿流出包括()。

  A.解聘

  B.人员精简

  C.提前退休

  D.死亡

  E.辞职

  20. 员工流失的特点有()。

  A.群体性

  B.稳定性

  C.时段性

  D.趋利性

  E.竞争性

  11

  [答案]:ABC

  [解析]:选项DE属于激励薪酬。参见教材P219

  12

  [答案]:ACE

  [解析]:本题考查福利薪酬的形式。选项BD属于激励薪酬。参见教材P219

  13

  [答案]:BCD

  [解析]:本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P220

  14

  [答案]:ACE

  [解析]:企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有外部公平、内部公平、员工个人公平。参见教材P221

  15

  [答案]:BC

  [解析]:本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行,成本较低。参见教材P223

  16

  [答案]:ABD

  [解析]:选项CE是员工流出的形式。参见教材P232-233

  17

  [答案]:ADE

  [解析]:本题考查职务轮换的优点。职务轮换容易缺乏强烈的岗位意识和高度的责任感、容易影响整个部门或小组工作效率或工作效果,所以选项BC错误。参见教材P233

  18

  [答案]:BDE

  [解析]:有效的晋升管理应遵循的原则有:一是晋升过程正规、平等和透明;二是晋升选拔注重能力;三是对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。参见教材P233

  19

  [答案]:ABC

  [解析]:员工非自愿流出包括解聘、人员精简、提前退休。选项D属于员工自然流出,选项E属于员工自愿流出。参见教材P234

  20

  [答案]:ACD

  [解析]:员工流失的特点有群体性、时段性、趋利性。参见教材P234

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