劳动保护的规定及劳动争议的解决教材解读(2)
来源：育路教育网发布时间：2012-08-01
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「考题回顾」
「2010年度考试真题」
1.施工单位招聘临时工的最低年龄为（）岁。
A.16
B.14
C.20
D.18
「答案」A本题考核的是未成年工的年龄要求。所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
2.劳动争议仲裁委员会的组成成员应有（）。
A.同级人民法院代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.劳动行政部门代表
E.律师
「答案」BCD本题考核的是劳动争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，是带有司法性质的行政执行机关。它不是一般的民间组织，也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。
「2007年度考试真题」
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120d
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
「答案」ABC本题主要考核的是《劳动法》对女职工和未成年工的特殊保护。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所谓未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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