《合同法》用工方式与违法用工模式的规定教材解读(2)
来源：育路教育网发布时间：2012-08-01
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「典型习题」
1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.2年
2.不符合建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出的政策措施的是（）。
A.明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制
B.不得简化建筑劳务分包企业资质审批程序，要求多渠道建立和发展劳务分包企业
C.施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险
D.建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径
3.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
「答案」1.D2.B3.ABCD
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