安徽省直事业单位公考笔试成绩公布 较往年偏高

　　省直事业单位招考笔试成绩公布 笔试成绩较往年总体偏高 下一轮专业测试竞争激烈

　　◎笔试总分达到120分(艺术、体育类专业岗位100分)方可进入下一轮专业测试

　　◎按照1∶3到1∶5比例确定专业测试人员名单并复审资格

　　◎专业测试采取专业笔试、面试、试讲、答辩、技能操作或体能测试等方式

　　从5月11日9∶00开始，省直事业单位应聘人员纷纷登陆安徽省人事考试网查询笔试考试成绩。据省人社厅有关工作人员介绍，从笔试统考成绩来看，考生分数总体上都偏高，下一轮专业测试竞争激烈。

　　为确保新进人员基本素质，今年笔试统考设置了最低控制分数线。笔试总分达到120分(报考艺术、体育类专业岗位的考生总分须达到100分)的应聘人员，方可进入下一轮专业测试。省直主管厅局及其所属招聘单位根据笔试总成绩从高分到低分顺序，综合考虑本单位招聘岗位数量情况，按照1∶3到1∶5比例确定参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。资格复审合格的应聘人员，领取专业测试通知书。

　　专业测试工作由省直主管厅局及其所属招聘单位负责，一般集中在6月至8月进行。根据不同岗位的专业特点，专业测试采取专业笔试、面试、试讲、答辩、技能操作或体能测试等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1∶3的，以该招聘单位当日参加同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线；如该单位参加某一种类专业测试的考生仅有1人，则应提前设定专业测试最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考核和体检。

　　应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%；如专业测试采取两种以上考试方式，则统考笔试成绩与专业测试成绩权重可确定为35%、65%(均以百分制计算)。省直主管厅局及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1∶1或1∶2的比例确定参加体检考核的人员。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。(吴林红、丰静)