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政策解读
HR入行容易,提升难,门槛不在第一份工作,而在专员到经理的这个转换。所以你会看到HR起薪不高,什么专业的人都能做。但是到了经理级别,就迅速开始分层,好的经理50w/面都打不住,不好的经理20w一年撑死。
入这行的话要把眼界盯在毕业后5年左右能不能跨过那道门槛,做正经的人力资源管理
一个基本配置是一项看家绝活(比如招聘、培训、薪资)+内外部沟通能力+经营管理知识(财务、战略、市场等)。
HR这个行业在未来还是很有前景的。现在越来越多的企业开始重视人力资源管理,从最基础的人事薪酬管理,到员工发展培训等。而事实上,很多企业非常需要优秀的HR管理人员,只是他们很难遇得到。而优秀的HR管理人员也很少。
HR这个职业,是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR不是简单的算工资,招员工,存档案,或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的人力配置,以期以最合理的人才结构,最低的人力成本,达到最理想的收益。
在还没找工作之前就去担心有没有前景,其实这有点太过于杞人忧天了。如果多数人说前景好,是不是就是真的会从事呢?多数人说不好,你是不是就不考虑了呢?我想不这么简单的。别人的见解,不论与你相同与否,都只能是别人的,重要的是你自己。抛开你会从事的行业来讲,单论HR这个职业,我想只要你喜欢这个职业,你愿意去学习,去付出和成长,你会收获你想要的。
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