高校人力资源管理的优势有哪些？

 　　随着人力资源管理行业不断发展，对于人力资源管理这方面的人才需求量，也是在不断的增加当中，所以报考人力资源管理的同学也是越来越多了，有部分同学都想了解一下，高校人力资源管理的优势有哪些?下面大家就一起去了解一下吧。

　　1、打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。

　　2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。

　　3、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。

　　4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。

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