人力资源管理专业优势有啥

　　我们很多人或许都会有这样的疑问，我们以后要学习什么专业才是比较好的呢?我们的专业也是非常多的哦，那么人力资源管理专业优势有啥?很多人或许都会有这样的疑问哦，如果你有兴趣，我们就来一起看看吧。

　　1、打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。

　　2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。

　　3、防止被考核者急功近利的行为(如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标)。

　　4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。

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