法学生物计算机专业亮红灯

来源：高考帮时间：2017-03-19 13:54:46

　　就业率整体上升

　　就业蓝皮书显示，2010届大学毕业生半年后的全国总体就业率为89.6%，比2009届全国总体上升了3个百分点，比2008届全国总体上升了4.1个百分点，2010届大学毕业生就业率超过了金融危机前的水平。其中本科院校2010届毕业半年后的就业率为91.2%，比2009届上升了3.2个百分点;高职高专院校2010届毕业半年后的就业率88.1%，比2009届上升了2.9个百分点。

　　2010届本科生毕业半年后就业率最高的专业门类是工学，最低的是法学;高职高专学生毕业半年后就业率最高的是材料与能源大类，最低的是法律大类。

　　法学、生物、计算机高考“热门”就业亮红灯

　　动画、法学、生物技术、临床医学、计算机……这些学生和家长眼中的热门专业，现在成了就业“困难户”。而地质、船舶、石油、采矿、道路桥梁、焊接技术等冷门专业，就业率和薪金却不断走高。就业蓝皮书同时发出了今年大学专业预警，列出了失业量较大，就业率较低，薪资较低的“红牌专业”，薪资、就业率持续走高，且失业量较小的“绿牌专业”以及就业率和薪酬处于中位的“黄牌专业”。

　　2011年本科就业红牌警告专业包括：动画、法学、生物技术、生物科学与工程、数学与应用数学、体育教育、生物工程、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易。2011年高职高专就业红牌警告专业包括：临床医学、法律文秘、计算机科学与技术、国际金融、工商管理、法律事务、汉语言文学教育、计算机应用技术、电子商务。这些专业与2010年的红牌专业基本相同，表明就业不好的专业具有持续性。

　　部分红牌专业人才就业难是因为供大于求，部分红牌专业如计算机专业是人才培养质量达不到要求，导致毕业生找不到工作，企业招不到合适人才。

　　2011年本科就业绿牌发展专业，包括：地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程、油气储运工程、矿物加工工程、过程装备与控制工程、水文与水资源工程、审计学。2011年高职高专就业绿牌发展专业包括：道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、楼宇智能化工程技术、供热通风与空调工程技术。以上专业与2010年的绿牌专业基本相同，这些专业的就业率持续走高，薪资走高。

　　美术学、音乐学本科生最易失业

　　蓝皮书指出，2010届高职高专毕业半年后失业率最高的为临床医学，达到30.7%，其次为法律事务，为19.2%。分析显示，医学和法律类专业对应的医生和律师等职业的学历门槛较高，通常要求从业者具备较高的专业能力和知识水平，并通过执业资格考试。刚毕业的高职高专毕业生要达到这些要求还很困难。同时，高职高专的医学类毕业生更多是面向基层，而与部分高职高专医学类毕业生的就业期待地区可能不符合。

　　2010届本科毕业半年后失业率最高的专业为美术学，达到15.6%，其次为音乐学，达到15.0%。这与这两个专业的供应高于、超前于社会需求有关。

　　本科最赚钱专业是法语

　　2010届本科各专业门类中，毕业半年后月收入最高的是经济学类，其月收入为3023元;其次是工学，为2953元;最低的是教育学，只有2491元。而毕业半年后收入最高的本科专业为法语，平均月薪为4556元，远远高出2815元的全国本科平均月薪水平。

　　高职高专各专业门类中，毕业半年后月收入最高的是资源开发与测绘大类，其月收入为2586元;其次为材料与能源大类，月收入2432元;最低的是医药卫生大类，月收入1713元。具体到2010届各专业，空中乘务专业毕业半年后平均月薪最高，为3844元，远高于2142元的全国高职高专平均月薪水平。

　　统计显示，2007届本科专业门类中毕业生毕业三年后月收入最高的也是经济学，为6164元，高于该专业门类半年后月收入(2934元)3230元。其三年后月收入涨幅也在各专业门类中居首位。三年后月收入最低的历史学(3920元)，其三年内涨幅仅为1947元。高职高专专业门类中三年后月收入最高的是土建大类，其三年后月收入为4058元，涨幅最大，高于半年后月收入(1949元)2109元。月收入最低的是医药卫生大类，三年后月收入为2914元，其三年内涨幅(1428元)也是最小。

　　三成以上“跳早族”毕业生半年内就离职

　　初入职场的菜鸟们频繁换工作，他们被描述为“板凳未捂热，又寻新板凳”的“跳早族”。2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职，其中本科为24%(“211”院校为16%，非“211”本科院校为26%)，高职高专为44%。工作不符合自己的职业期待可能是造成毕业生离职的主要原因。

　　各专业门类中，农学的毕业生半年内的离职率最高，为31%，工学最低，为18%;在高职高专各专业门类中，艺术设计传媒大类的毕业生半年内的离职率最高，为54%，材料与能源大类最低，为20%。这些离职的“跳早族”中，98%发生过主动离职，主要原因是个人发展空间不够，占30%，薪资福利偏低占22%。