就业难度调查：平均40份简历才能入职

 　　调查显示，平均投27.7份简历能有5.3个面试机会，平均面试8次能获得一份offer。比较2015.2016年度求职者投递简历量及获得面试数量，可以明显的发现，今年的就业选择会稍稍趋缓，通俗点说，今年的就业难度要比前两年更大。

　　就业好现象

　　1、企业对于学历态度趋于理性。根据前两次徐州英才网招聘会线下数据汇总分析，在两场招聘会中，参会的近400家单位，对人才学历层次要求更趋理性。本科、专科、不限学历分别占比为37.8%、35.2%和26.2%。

　　2、互联网+服务创造大量就业机会。外卖、代驾、家政等互联网+服务，不仅大量吸纳传统服务业、销售就业人群，也对应用开发、推广策划、网站维护、新媒体运营等互联网岗位又所需求。由此也带动相关岗位招聘数量的增长。

　　就业坏现象

　　1、进入就业市场人数增加。综合来看，2016年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。这给求职市场带来冲击。使得就业形势更加严峻。

　　2、企业招聘更加严谨。以往，有很多内部管理不太规范的中小企业在才市招人，凭的就是8个字：所谓“招人靠碰、用人靠试”。而随着人力资源管理意识在徐州地区的扩散。现在绝大多数企业，在招聘用人时，有了自己的想法及要求。对求职者，会更加严谨。