应用心理学专业之人力资源领域

 　　说到应用心理学专业，现在也有很多同学对于应用心理学专业这个专业，都是比较熟悉的吧?现在也有很多同学都想要报考应用心理学专业，但是对于这个专业的就业方向了解得比较少，下面大家就跟着小编一起去了解一下吧。

　　人力资源是一个对专业背景要求不高的工作领域，进入职场你就会发现，真正在做HR工作的人其实来自于各个专业。相对于其他专业的竞争者，学应用心理学的小伙伴们是有一定优势的。

　　在国内，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。越来越多的企业在招聘HR时，对心理学专业背景的应聘者有着不同程度的偏好。这种偏好的原因是对心理学的一个朴实的理解：人力资源是与“人”有关的工作，而心理学就是专门研究“人”的专业。

　　咱们专业的同学要想在人力资源领域得到好的发展，就要寻找关于人才的识别、发展、保留和激励方面的工作，在有条件且确实重视人才管理工作的企业(一般是发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业)，从事与人才管理挂钩的工作是个不错的选择，可以为小伙伴们提供小伙伴们如果对这方面感兴趣，这类工作其实是一个很好的锻炼机会。具体工作内容包括企业人员的调动、招聘、培训、薪酬和绩效管理等等。在工作满足一定年限后，咱们可以试着考取人力资源管理师的资格证，对未来的职业发展很有帮助。

　　建议小伙伴们在做初级HR工作时，选择处于行业前列的公司，他们的资源涉及比较广，方便同学们积累资源。从事人力资源领域的工作，咱们可以从一个模块的专业知识开始做起，再逐渐扩展到更多模块，最终成长为一名涉猎多个专业的资深HR。

　　其实应用心理学专业的毕业生从事人力资源之类的工作岗位，相对来说也是有不少优势的，而且现在也有很多公司对于应用心理学专业这方面的人才需求量，也是在不断的增加当中，所以说报考应用心理学专业的同学需要去了解一下。