人力资源管理专业需要学习哪些知识？小编解答

　　可以这样说，人力资源管理专业也是一个发展得比较长久的专业了，而且人力资源管理专业的发展优势，大家也是有目共睹的，那么人力资源管理专业需要学习哪些知识?下面大家就跟着小编一起去了解一下吧。

　　人力资源管理专业的发展历程：科学管理时期 这一时期是从19世纪末至20世纪20年代。这一时期诞生了一名对现代人力资源管理理论具有举足轻重影响力的人物，被称为“科学管理之父”的美国管理学家泰勒(FrederickWinslowTaylor,1856-1915)，期间与其他管理学家一起倡导的“动作与时间管理研究”理论，开创了现代劳动定额学以及工程学的先河财务分析的一般方法;其倡导的科学管理方法与原理也对现代企业人力资源管理的发展奠定了坚实的基础，从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题，通过作业程序的合理化以及工作程序的科学化，制定工作标准和时间定额，实行有差别的计件工资，从而不断提高了劳动效率。

　　人力资源管理专业的培养目标：本专业培养能够较系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理的高素质应用型人力资源管理与开发的人才。

　　河海大学文天学院的介绍

　　河海大学文天学院是经教育部批准设立，由河海大学与江苏大业投资有限公司合作举办的全日制普通本科独立学院，也是教育部直属全国重点高校在安徽省举办的唯一 一所独立学院。

　　河海大学是教育部直属，以水利为特色，工科为主、理工结合，文、经、管、法等多学科协调发展的全国重点大学，是国务院首批授权可以授予学士、硕士、博士学位和自行审定教授、博士生导师的高校，是国家“211工程”重点建设以及正式成立研究生院的高校之一，以优秀成绩通过了教育部本科教学评估。其师资、学科、管理、品牌等方面的优势是文天学院专业人才培养与课程建设的重要支撑力量，也是文天学院培养高素质应用型人才的可靠保障。

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