人力资源管理的特点是什么

　　很多同学因为毕业选专业刚刚认识人力资源管理，对这个专业的认识还比较模糊，管理人力资源，就是人员分配?很多同学了解的不透彻，选了也可能后悔，今天小编就为大家介绍介绍人力资源管理的特点，希望大家能有更清晰的认识。

　　人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面：

　　1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足

　　2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展

　　3.维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

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