北京吉利大学召开人力资源管理专业前沿讲座

来源：北京吉利大学时间：2016-01-07 16:12:30

　　本网讯12月29日下午，为了提升教师的教学、科研水平，顺应应用型本科人才培养的需求，北京吉利大学管理学院工商管理系主任陈葆华邀请北京华夏基石管理咨询集团执行副总裁、人力资源管理专家饶征先生，为我院老师做 “战略人力资源管理的系统性演变”讲座。讲座在G405会议室举行，参加的有管理学院院长任广新、管理系全体老师以及各系对人力资源管理感兴趣的老师，会议由工商管理系陈葆华主任主持。

　　专家级的饶老师首先引出了当今中国企业构建人力资源系统的种种疑惑，然后分析了企业应对人力资源进行整条价值链的管理，以及如何提升整个人力资源系统的效率和效益。饶老师强调了人力资源管理系统应有的四大功能与四大机制，四大功能分别是由四大机制产生的，即约束监督机制(控制力)、牵引机制(拉力)、激励机制(推动力)、竞争淘汰机制(压力)，四大机制是由相关人力资源业务模块即各个子系统协同运作，共同作用的结果。

　　饶征老师讲座结束后，与会老师们纷纷就人力资源的成熟度与人力资源资本化的关系、人力资源的胜任力指数、人力资源成熟度的评价模型如何确立等与人力资源系统相关的知识理论的应用性展开讨论，在热烈而融洽的气氛中结束。老师们也一致认为这样的讲座有助于丰富专业知识、了解前沿信息，拓宽知识视野，为人力资源管理专业教师提升专业理论素养指明了方向，为科研提供了一些创新性的思路，利于提高教学、科研质量。

　　管理学院任广新院长做最后的总结：饶老师在大型企业人力资源管理咨询方面有着丰富的经验，下学期可以针对如何做好中小型企业的咨询或培训，给老师们提供一些指导，以利于提升教师的社会服务能力，同时提高教师与产业、行业的融合度，培养出一支符合应用型人才培养的师资队伍。(管理学院供稿)