北大资源学院开展教师聘任工作

　　2009年12月31日上午九点，北大资源学院教师管理工作汇报会在会议室召开，贺校长、郑校长、屈校长、李校长亲自参与下学期续聘教师的审核工作，对于教师聘任工作提出了许多指导性意见，为下一步教师队伍建设指明了方向。会议持续到12点，只完成了对商学院下学期续聘教师的审核，而其他学院的教师续聘情况只好另行安排时间。本周，教务部已经在征求各院系意见的基础上对所有续聘教师进行了分类评价，并将电子稿发给校领导审核。下一步将根据领导意见明确新聘教师要求，全面开展下学期教师聘任工作。

    根据目前北大资源学院教师队伍现状，50岁以上教师占全体教师的31%，比例偏大，部分老教师观念的更新和教学方式的改革力度较慢，不能跟上应用型人才培养目标的需求，所以年龄结构需要进一步优化。另外教学态度好、教学水平高、教学效果显著、学生满意的A类教师只有67人，占全体教师的42%。其余大部分教师教学态度较好，但在教学水平、教学方式、学生满意度方面还需要进一步提升，所以下学期的教师培训任务非常艰巨，所有教学管理人员必须深入一线，通过多种多样的方式促进教师不断提高授课质量。面对部分专业教师紧缺的现状，校领导也明确指出要花大力气进行教师资源的开拓，不断引进优秀的专业教师，促进专业的建设和发展。对于计算机、大学语文等公共课可以招聘专职教师，建立基础教研室，全校统筹安排，优化资源。

    本学期教师聘任工作得到了学校领导的高度重视和亲自指导，教务部会认真总结分析现状，制定详细的教师队伍工作计划，根据北大资源学院领导的指示全力进行教师队伍的素质优化，为实现人才培养目标提供有力的师资保障。也希望学院各院系教学管理人员高度重视这项工作， 开辟教师来源渠道，严格教师聘任流程，将教师队伍建设作为下一步教学工作的重中之重，努力争取更多的优秀教师加入我们的队伍。