初入职场

　　其实我们所有的大学生，包括我们自己当年大学毕业的时候，可能都认为我是一个高级的社会的知识分子，我已经很有本事了，我能够到企业里边，比如说老的员工很多人没有学历，我应该比他们强得多，可实际上是怎么回事呢？我不知道大家会不会同意，因为我们到了单位的时候发现我们什么都不是，我们有很多东西要学，什么都不知道，我们唯一有的就是我们在大学殿堂里边学的一些较基础的学习能力，这个学习能力还有待于在今后的实践过程中发展、发挥，如果你保持了这种学习能力，你在真正的工作实践中才能够进步。所以实际上，特别是改革开放以来，有很多外国企业进入到中国，这种成熟的产业化革命带入中国以后，这种组织管理、人员管理、人才发展，就职以后进入社会学习的东西，跟真正的工作，都是经过社会实践和工作实践来的。这些工作实践和社会实践总结出来的理论的东西，在用理论或者课堂或者多媒体的方式呈现给刚刚就业的大学生朋友们，发现对企业提高生产力、能够很快的发展，能够很快的把新吸引进来的知识人才产生结果是非常有利的。所以我们新感觉培训公司，因为我们的服务主要针对外企背景的公司，我们致力于专业的培训服务。就像我们有一个很好的客户，大家都知道，我们都会用手机品牌诺基亚，他说科技以人为本，实际上企业是以人为本的，因为企业的生产力是人的生产力，所以如果人不发展企业发展不好，特别是在现代这种社会。我们实际上作为服务者，也是作为专业培训方面的革新者、勤奋的工作者、专业者，我们在帮助企业，在人才发展和组织发展方面做一些工作。
　　为什么要做毕业生呢？实际上我们FESCO有一个很好的服务，就是帮助大学毕业生，企业里面吸收的大学毕业生就职，就职其实分好多东西，比如说你的切身利益的保险、人事福利、档案管理，诸多人力资源方面的东西，其中有一项，我想也是真真正正从企业和被雇聘的大学生所关心的，就是企业在人才使用方面如何能够让这些新毕业的大学生在最短的时间内进入工作角色，产生出生产力来。其实大学生自己关心的，也是说自己在这样的企业，自己将来的职业发展怎么样，所以我们就从2005年开始，把新员工入职培训完全加入到我们的产品服务当中，也就是说帮助一个刚刚从象牙塔里走出的大学生，在最短的时间内建立团队的概念、公司经营的概念、职业化的概念，