MBA提前面试：填写申请表时易犯哪些问题？

　　职业规划

　　a. 主线：在填表的时候对于自己的职业主线要清晰。如在不同平台发展，宜以能力发展为主线;创业和打工不要在文章中混谈;要找到自己的职场核心竞争力并且贯穿整个文稿。

　　b. 目标：职场目标应该可以高远而且可以实现管理知识技能：

　　高管潜力：列出潜力三至四项，阐释，再结合自身特点予以诠释;学生可以站在较高层面去理解题意，如“创新能力”，阐释时取“团队创新和制度流程创新”的角度比“个人善于创新”更宜。

　　公司架构：在描述自身职责时，应定位管理者;

　　主要业绩：描述中将自己的管理职责强化，要有管理方面的业绩;

　　最大挑战：常见问题是挑战不够困难，且缺少管理的体悟。仅仅靠内部和外部沟通，便解决了问题，应该不是什么最大挑战。核心价值理念

　　主流价值观：诚信、感恩，应渗透入字里行间。例如：学生的问题是在答题时提到以往主管缺少带人经验，以至于使自己很难学到工作方法，这点有可能会被面试官质疑。

　　材料充实饱满

　　培训证书：应从广义理解，学术论坛客户活动均可，选取不同方向但尽可能与MBA有关的培训，尽量填满;

　　附件：附件越是翔实，对成绩越有利，但是要保证真实;

　　补充内容：侧重点与其他题不同，是用于构建一个立体丰满的自身形象(“人”的一面)，内容可以是运动爱好、之前没有提到的性格特点、经历，但能和高校对管理者的期许挂钩，如女生母性的一面能进行柔性管理。

　　逻辑层次：

　　题眼：学生问题在于审题不清，主旨词没有提炼出来就匆忙答题;

　　易读性：起首中心句，揭示主旨，小标题点明段落关键词，最后承接总结。如高管潜力一题，最后能总结则很;

　　STAR结构：适用于描述“管理难题”;

　　段落：不宜太长，不超过五六行比较适宜;

　　句式：参照论证有效性行文要求，起承转合要有合适的连词。一大段洋洋洒洒，但一眼望去，不知行文的逻辑性，是不适合阅读的。

　　语言提炼：

　　用词丰富性：重复字眼太多，可适当调换用词(如了解可换成深谙，熟识等);

　　语句简练：描述过程的语句太多，但又缺乏亮点。

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