MBA职场：最难升职的6种性格

 　　职场中，有人顺风顺水，一路高升;有人勤恳工作，晋升却轮不到他，那么，是什么影响了你的职场仕途呢?研究发现，下面6种性格的人难升职，你中招了吗?

　　、伴娘型

　　这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

　　第二、抱怨型

　　有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

　　第三、鸽子型

　　老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。

　　第四、水牛型

　　对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

　　第五、仇视型

　　有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。

　　第六、幕后型

　　这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。

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