2006年一季度，中国的GDP增长率达到10.2%，超过预期，而全球报考GMAT的数量也增长了11%，其中来自中国的增长也十分强劲。很显然， 经济增长仅仅依靠钢铁和石油是远远不够的。

随着全球经济和中国经济的持续增长，中国MBA毕业生的机会也很丰沛，不管是在国内，还是欧美，对那些具备专业技术和国际管理能力的专才的需求日趋旺盛。

麦肯锡公司最近的研究报告认为，中国奇缺专业管理人才。该报告估计，在未来10年，中国需要75000名在全球环境下的领导者，以配合中国企业在全球施展宏图。该报告说，目前，中国的这类人才只有3000-5000人。

麦肯锡还估计未来5年，大概有60%的有能力的毕业生会被跨国企业招走，国内企业基本没有机会。因此，麦肯锡预测，人才争夺战不可避免，商学院需要向市场输送更多具备英语能力和领导才能的经理人才。

作为对市场需求的回应，越来越多的国际商学院在中国寻求合作伙伴。INSEAD最近和清华合办了一个EMBA项目。清华还和麻省理工的斯隆商学院合办MBA。

INSEAD院长Gabriel Hawawini教授认为这些动向非常重要，“随着中国企业寻求国际发展，他们需要对国外的市场加深理解。反过来，跨国企业对中国日益浓厚的兴趣也需要大量了解中国的管理者。”

中国的商学院也做出了反应。10年前，中国大概只有9个MBA项目，毕业生只有86名。到2005年，中国有95个大学可以颁发MBA学位，毕业生数量达到12000名。

3年前成立于北京的长江商学院院长项兵教授特别强调本土商学院的国际视野，他认为，“大陆的企业在精确理解国内市场的同时，必须具备国际视野。中国企业必须整合国际资源，使自己在市场上更具竞争力。”

欧美商学院毕业生的薪资一直处于强势，这使中国申请人对国际商学院的热情保持高涨。全球MBA巡展的共同创始人Nunzio Quacquarelli认为，企业对中国MBA毕业生的需求和中国学生读国际MBA的意愿是平行上升的，“2002年和2003年，美欧经济疲软，这使得对中国MBA的需求相应停滞。现在，市场传来一些好消息，中国MBA毕业生又可以找到令人兴奋的工作，但是，没有顶级水平MBA的学位，也很难确保这些最好的工作机会。”

哥伦比亚商学院招生副主任阿曼达（Amanda Carlson）承认，来自中国的申请人今年有所增加，而且有很强的信号预示未来几年会保持这个势头。

topmba.com的2005国际招聘企业调查显示，在过去10年，亚洲地区的MBA平均薪水上升了40%，年薪超过了73000美元。

瑞士的IMD商学院拥有欧洲领先的MBA课程，其联络部主任詹尼特（Janet Shaner）说，“在IMD，我们和跨国的企业合作，满足他们在全球寻找英才的需要。这些企业现在对中国人才的需求在上升，这类人才包括，从中国来，派回中国工作的；也包括，代表亚洲的视野，去到世界其他地方工作的中国人。优利讯（Unaxis）、菲利普（Philips）和杜邦（Du Pont）公司已经表示要增加在亚洲的招聘。我们也已经有中国学生的成功例子。叶先生2003年从IMD毕业，马上就接受了意大利的一家白色家电公司意黛喜（Indesit）的职位。现在，他已经成为位于上海的中国公司的首席财务官（CFO）。另一位潘小姐在进入IMD之前，只在中国从事市场营销工作，2004年毕业后她在位于瑞士的雀巢公司担任市场营销经理。同样毕业于2004年的余先生现在成为了芬兰的诺基亚公司全球招聘部的经理。”

美国沃顿商学院的招生副主任米歇尔（Michael Cronin）表示，中国优秀的年轻专才仍然把世界顶尖的商学院当作自己的目标，“我们不断看到来自中国的申请人的潜力，我们寻找世界上最好、最聪明的人才加盟沃顿。我们的中国学生一直给班级带来巨大的价值，因为他们代表的国家正处于巨大的社会、政治和经济变革。”

他同时强调了中国MBA毕业生所面临的就职行业的广度，“从本校毕业之后，他们会在中国和全世界范围工作，除了银行和咨询两大行业，越来越多的毕业生去传媒、娱乐行业、政府部门和创业企业工作。”