MBA就业年薪多在10万以下

留住优秀员工需要胡萝卜

　“24K胡萝卜”管理。这是全球最大的员工赏识激励公司———美国O.C.Tanner公司带给国内企业管理者的新观念。上周六，北京中智源培训公司邀请美国O.C.Tanner公司资深员工激励专家马克思·布朗讲解赏识激励的作用。

　 “大棒+胡萝卜”，曾经是企业管理的经典模式。但是，盖洛普公司在一项历时25年，涉及8万名经理人和100万名员工的研究中，得出一个结论：员工来到一家公司，离开一位上司。也就是说，吸引员工到议价企业里来的是公司本身，而当员工下决心离开一家企业的时候，则主要是因为糟糕的工作体验。工作体验包含赏识和激励、工作和生活的平衡、企业文化、职业发展以及工作环境等五大方面因素，其中核心部分是赏识和激励。因此，良好的薪酬福利固然能够吸引员工进入企业。但是，在留住和激励人才方面，薪酬和福利的作用就大打折扣了。马克思·布朗表示，赏识和激励就是使组织各层级的员工都能感受到认可和赏识，从而获得成就感。“24K胡萝卜”管理的核心就是赏识激励，通过各种激励方法，提升员工的忠诚度和奉献心，从而最大限度地发挥员工的潜能实现组织战略。

名校MBA并不都受待见

　约占三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万元以下。上周六，东方慧博公司慧博发布了研究调查分析。调查显示，给MBA开出6至8万元的年薪成为企业首选，占到39.29%；26.79%的企业给出了10至15万元的年薪；愿意为MBA支付15至20万年薪的企业只占到7.14%。不过，企业也纷纷表示，MBA在企业发展的平台很大，如果确实表现出色，薪资有很大的上升空间。

　  东方慧博公司调查发现，50%的企业对MBA的需求量为1至5人；14.29%的企业对MBA的需求量为5至10位；14.29%的企业对MBA的需求量为10位以上。也就是说，有78.58%的企业希望能够吸纳适合的MBA人才加盟，MBA的就业前景十分广阔，同时也说明中国近10年来的MBA教育发展得相当成功，在企业中树立起了相当高的知名度，已被大多数企业所认识和接受。但是，在MBA报考者心中最为看重的名校光环，在企业招聘中的重要性排名并不显着，仅有12.5%的企业仍然表示关注。

调查显示，对具有MBA学历的应聘者，有5成的企业最关注创新意识，他们把MBA定位于企业输入的新鲜血液，对MBA引领企业变化报有较高的期望。除了创新意识以外，企业对MBA的招聘标准分布较为分散，呈现出明显的多元化发展趋势。而企业这种根据自身的实际情况确定个性化的MBA招聘标准的倾向，也对中国的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求。从企业提供给MBA的岗位上看，超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有MBA学历的高级人才，这与MBA经过系统的企业管理培训，具备较全面的综合能力的现状比较吻合。紧随其后的是市场类的岗位，超过五成；但值得关注的是，大部分MBA求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域，选择市场方向的不足30%，而在各大商学院中选择市场方向作为主要发展方向的MBA也较少，只占不到20%的比例。因此，各大MBA院校可向市场方向适当进行资源的倾斜， 同时将MBA的发展方向和求职方向更多地向综合管理、市场、人力资源等企业需求较为明显的领域引导。