在MBA申请中应该突出什么经历

 　据美国研究生入学管理委员会(GMAC)预测，这个秋冬，全球范围内的商学院职业服务部门均可预见到对商学院学生企业校园招聘的增加。工商管理硕士课程(MBA)将会提供充足的候选人，供企业招聘人员挑选。但就读MBA的同学们有没有想过，雇主真正想要的候选人是什么样的呢?

　　在2016企业招聘调查中，有842名雇主代表40个国家超过530家公司参与，GMAC要求他们对公司MBA和非MBA硕士毕业的新员工进行最重要的技能和特质评估。

　　在调查受访者罗列的12个最有价值的特征中，首先是能够适应一个组织的文化，其次是候选人在团队中的工作能力和产生影响的能力。如果公司需要团队成员，那商学院招生委员会也需要。

　　学校想知道申请者的个人能力，但他们不希望看到你凡事都自己做，是个个人英雄。他们希望看到你能和其他人一起努力达到一个共同的目标。

　　好在整个申请过程，你都可以向招生委员会展示你已经具备这样的品质。特别提出以下这三个环节，告诉你怎样突出你的团队合作能力。

　　文章

　　领导力和团队精神的主题贯穿许多商学院的文章主题，但你不能简单的承认你在团队中工作，你要引用具体的经验来说明你在团队中的成功。

　　例如，谈论一个你遇到的冲突的时刻，比如关于解决项目的方法的探讨，或与团队中的人的冲突。也许与你一起工作的人专横和霸道，或者不愿意分享，展示你在这种情况下是如何带领团队或他人一起达成共同目标的。

　　写出你在工作场所或课外，处理的团队合作冲突的经验。也许你能成功处理源于文化差异的沟通方面的挑战，在多个时区与客户或同事电话讨论工作而不是通过电子邮件。但实际这些与招生委员会需要的是不相关的，招生委员会只想知道，你可以专注于团队环境和方案本身最终成功完成一个项目。

　　简历

　　MBA简历应该包括这些细节：说明你对项目做了什么、展示具体的成果、突出随着时间的推移你的职责的增加。使用这些细节来证明你在一个团队中的工作能力。咕噜叔提供如下例子，看看不同的申请人是怎样撰写简历，突出他们的能力以及与他人合作的。

　　曾做过战略咨询的申请人提到一个要点，“与有影响力的客户代表建立重点小组，验证和沟通策略”。另一位来自私募股权投资行业的申请人指出，“接触海量客户：参与摊位谈判，尽职调查和起草会议，并准备公平意见书(Fairness Opinions)”。

　　每个申请人都是不同的，但大多数商学院的申请人可以找到一些方法来应对，在他们的简历中传递团队合作的经验。仔细考虑你想到的例子，在一个共同的目标下，你何时以及如何组织人力，利用别人的才智和技能，灌输团队愿景，识别新的问题或项目需求优先等。

　　面试

　　MBA面试过程中，作为团队的一部分，你可能会被问到时间的问题。面试官试图了解你，同时评估你是否能与未来的同学相处融洽。

　　如果你去西北大学的凯洛格管理学院，打个比方，你与一个研究小组共同在一个项目中工作，你的同学喜欢和你一起工作吗?你会畏首畏尾还是会有效沟通，从而把事情做好呢?

　　展示你的团队合作能力的另一种情形：你是不同参与者间的桥梁，以促成他们在一个项目上的合作。或者你鼓舞了士气，或者促进了两个固执队友间的妥协。

　　你可能会遇到这样的情况，在商学院，如果你的面试官感觉你已经准备好面临挑战，你的申请很可能会通过。

　　建设或经营一个企业不是靠一个人的努力。要创建任何可扩展的生意，你需要依靠别人。即使是小企业也需要与他人合作，把事情做好。证明你在团队合作方面已经拥有的技能，你将会给招生官和未来雇主留下深刻的印象。

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