2013年MBA面试经典例题:适应能力

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　　MBA面试经典例题：适应能力

　　每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。* 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

　　* 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

　　* 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

　　* 当某件事老是没有结果是，你该怎样做?

　　* 讲一个这样的经历：你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的?

　　* 假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形?为什么?

　　* 讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。

　　* 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有，该怎样履行这些责任?

　　* 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。

　　* 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

　　考核应聘者目标的问题

　　很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。

　　* 你为什么对我们的工作职位感兴趣?

　　* 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?

　　* 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?

　　* 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的?

　　* 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?

　　* 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?

　　* 未来工作中，你想避免些什么?为什么?

　　* 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?

　　* 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么?

　　* 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么?