2012年在职MBA联考管理精选试题8

　　1.根据马斯洛的需求层次理论，人的行为决定于：  

　　A、需求层次 

　　B、激励程度 

　　C、精神状态 

　　D、主导需求   比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是：  

　　A、生理和自尊的需要 

　　B、生理、安全和自我实现的需要 

　　C、生理、安全和社交的需要 

　　D、安全和自我表现实现的需要   曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：  

　　A、自尊需要 

　　B、情感需要 

　　C、自我实现的需要 

　　D、以上都不是   商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于：  

　　A、500金的效价太低 

　　B、居民对完成要求的期望很低 

　　C、居民对得到报酬的期望很低宾 

　　D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试   当一位30~40岁的科研工显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是：（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）：  

　　A、高额奖金 

　　B、配备最好的研究条件 

　　C、提职 

　　D、精神奖励（如评为劳模）  

　　6.在社会生活中，人们对各种客观存在的文化用品的需要，称为：  

　　A、社会性需要 

　　B、自然性需要 

　　C、精神需要 

　　D、物质需要  

　　7.在人的各种需要中，最高层次的需要是：  

　　A、自我实现需要 

　　B、安全需要 

　　C、尊重需要 

　　D、社会需要  

　　8.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：  

　　A、双因素理论 

　　B、效用理论 

　　C、公平理论 

　　D、强化理论  

　　9.按照双因素理论，下述哪一种因素属于激励因素：  

　　A、奖金 

　　B、上下级关系 

　　C、工作内容的吸引力 

　　D、工作的保障  

　　10.从期望理论中，我们得到的最重要的启示是：  

　　A、目标效价高低是激励是否有效的关键 

　　B、期望概率的高低是激励是否有效的关键  

　　C、存在着负效价，应引起领导者注意

　　D、应把目标效价和期望概率进行优化组合