EMBA现状：国企、民企学院占“主打”

　　EMBA走进人们的视野已有十年光景，学费也从当初的十几万元，涨到如今的几十万元，眼下，各大高校的EMBA招生正如火如荼地进行着。

　　而今年，EMBA的学费是否涨了？面对招生的激烈竞争，对于学员的考核选拔是否宽松了？面试中招生高校是否会出新招？对这些热门的焦点问题，记者日前采访了各大高校EMBA项目负责人。

　　[采访专家]

　　上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA项目主任 任建标 教授

　　法国马赛商学院中国区主管 王华 教授

　　上海财经大学商学院EMBA中心主任 姜晖 博士

　　现状：国企、民企学员占“主打”

　　记者采访发现，目前民营企业和国有企业的高管对EMBA学习较为热衷，例如上财商学院民营企业的学员占34.38%，其次为国有企业学员，比例占到28.13%。而交大安泰2008-2010级学员单位性质调查数据也显示，国企和民企学员占到了学员总数的半壁江山。针对市场不同人群的学习需求，EMBA专业化的细分也越来越明显。如针对各个行业的需求，上海交大安泰EMBA采用选修模块的方法，在EMBA课程中设置了国际管理，金融管理、航运与物流管理、人文管理、新媒体产业管理等选修模块，今后交大安泰还将开设数字产业管理以及医疗系统管理方向的EMBA。

　　变化：学费涨幅多在20%-30%不等

　　今年不少高校EMBA项目的学费大幅上涨，涨幅20%-30%不等。但也有高校因为之前学费有过调整，所以今年未作调整，如交大安泰EMBA学费依旧按兵未动。目前，上海交大——法国马赛商学院EMBA双学位的学费为47.8万元人民币，同时包含学员欧洲游学模块的费用，但国际机票与住宿费用除外。上财EMBA项目2011年学费为27万元，上财全球EMBA项目2011年学费为39.8万元。

　　由于更多的高校加入了EMBA招生的大军，市场上也出现部分高校急功近利招生的现象。据了解，有的高校甚至通过陌生拜访夸大利诱拉拢吸收学员，其师资是东拼西凑，学员旷课现象更是司空见惯。这种仅图眼前利益的行为也给整个EMBA的招生和教学质量埋下隐患，并让社会对EMBA的理解开始产生偏差。

　　不过上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA项目主任任建标教授表示，交大的教学管理是很严格的，有两个助教天天记考勤，缺半天就要补课，缺一天就要重修课程，如果迟到的话，学员还需要解释自己为什么迟到，并向同学道歉，保证下次不再迟到。

　　上海人大人科学发展研究院执行院长余慧子认为，EMBA学员应抱着学习知识而来，他也呼吁各大高校应该对EMBA项目投入更多的关注度，包括在科研和教学上，部分院校应拒绝让EMBA项目仅仅当作“摇钱树”，让它失去生存的土壤。

　　趋势：EMBA学员年轻化

　　记者采访了解到，与往年不同的是，如今EMBA报考者更趋年轻化。以往许多高管都在40岁以上，而现在不乏30多岁的青年创业家加入到竞争的行列。如交大EMBA学员目前的平均年龄在38.5岁，而上海财大全体EMBA平均年龄也在38岁左右，2011年入学的EMBA平均年龄为36.8岁。专家分析，学员年轻化一方面与招生院校和招生数量的增加有关，另一方面也表明青年高管对提升自我的需求趋于强烈。这些学员一般都有多年的工作经验。如交大安泰EMBA同学平均工作年限是15年，大部分都担任着副总经理以上的领导岗位。当然，为了吸引一些优秀的管理新锐参加，一些高校也大胆录取年轻的优秀学员。

　　挑战：高管学员四十也惑

　　俗语“四十不惑”，然而这在部分EMBA学员身上却不完全适用。法国马赛商学院中国区主管王华教授告诉记者，在企业担任高管的这些学员虽然不少年届四十，但他们依然四十而惑，想通过在EMBA项目的学习不仅突破管理瓶颈，更是突破金领的职业生涯瓶颈。为了让学员的思路能够打开，交大-马赛双学位EMBA项目特意将外企的高管和中国民企或国企的学员放到一起上课，即学习中国企业家的创业精神，又学会外资企业的规范化国际化运作。

　　此外，当前国际经济形势的复杂多变也影响到了一些外企中的本土高管的职业生涯。

　　一方面，中国业务的快速增长让中国高管戴上了CEO的皇冠，但跨国公司总部出于公司政治的管控，反倒将战略决策回收到总部，所谓的CEO越来越多地在做运营的事。这种变化让CEO们产生了危机感。他们期望通过学习打开视野，除了西方文化之外，重新审视和了解中国民企和国企的文化，并为自己未来的发展搭建平台。

　　申请：笔试+专家面试筛出精英学员

　　不少商学院都会采取笔试（综合素质测试）和专家面试相结合的方法，择优录取学员。如交大安泰的笔试类似GMAT，考核涉及到逻辑推理、计算等。而上海财大EMBA学员的考核分为“案例研讨辩论”（代替传统的面试）和“综合能力测评”（代替传统的笔试）两部分。上海交通大学安泰经济与管理学院EMBA项目主任任建标教授说，交大安泰EMBA的面试和笔试都进行了大量的改革，入学笔试与面试很具有挑战性。

　　在申请环节，其还引入了美国PDP中心的专业活力能量衡量测试系统，测试出申请人的特质、行为风格等等，并在开学模块安排专家讲座，给不同类型的测试者所适合的工作领域、组织中行为的自我调整等提供建议。在选拔的面试中，学生可能碰到连环的追问式问题，老师尤其注重其领导力和战略视野。而学员在两年之后毕业的时候还会用领导力测评系统再测一次，以鉴别一下他们两年过程中有什么变化，是否在适合的工作、行业上有所转变，都会在这样的测评扫描中获得建议。

　　录取：唯关系论者将遭拒

　　在选拔EMBA学员时，各大高校都对高管的经营理念有所要求，希望他们的视野更高远。例如马赛商学院中国区主管王华教授就说，交大—马赛EMBA项目在录取时，对那些唯关系论者拒之门外，不论他们之前取得了怎样的成就。因为，马赛和交大的共同价值观在于培养具有开放心态，包容多元化文化，有德的企业家。公司的可持续发展不是建立在特殊关系，甚至是寻租行为之上的。

　　心态：学员须有“在路上”的淡泊心境

　　记者采访发现，大多数商学院都对学生在入读EMBA前和EMBA毕业后有一定的期许，如毕业后他们的事业成就是否有进步，是否具备了向下一个高峰攀登的能力；其次，境界上是否提升，是否具备了一个真正的人生强者的淡泊心境，而非仅仅是事业成功者的心态。

　　EMBA招生的日益竞争，也更加调动了各商学院的工作积极性。在心态上，各高校也努力让学员高管可以有一个质的飞跃。因此在选拔学生时，他们除了要求考生具备基本报考条件以外，最看重的两点都跟心态有关：一是作为出类拔萃的企业家或职业经理人，对未来的事业是否有更高的目标？二是对人生的境界是否有更高的追求？希望学员有一种仍“在路上”的心态。