光环并不能带来工作
在招聘现场,记者发现有几份简历很惹眼:某男,具有海外留学背景,曾供职于著名的 F1迈凯伦车队;某女,东北财经大学MBA毕业,具有数年工作经验。但是范馨表示,作为招聘方,这些具有光环的简历并不能为求职增添砝码,相反,还因此会与工作失之交臂。“迈凯伦车队工作过的那个男生应聘的是售后服务,可是他对经济数据很在行,对真正汽车维修方面的技术却鲜有亮点,而且 F1是竞技比赛的专用赛车,和宝马并不匹配。”范馨说。那么,拥有MBA学历的高端人才也不能打动人事部吗?况且人家应聘的还是销售顾问,已经算是自降身价了。“我不同意自降身价这种说法。”范馨认为,具有名校MBA学历的人士,起码有一定的工作经验和社会积累,他们求职的方向应该是经理级的管理岗位,而不是一线的销售。“这次招聘,应聘经理级的管理岗位只有十几人,在就业环境不太好的大环境下,大家都很谨慎。这不是一个谦虚的时代,我们需要自信的人才。”范馨犹疑,这样的人在公司待得能否长远。
范馨告诉记者,对于销售岗位的人才来说,更看重此人与人沟通能力和外在形象气质,求职的定位很重要。“我们此次招聘的职位在十个左右,在我的邮箱中,有的应聘者居然每个职位都投递一份简历,对于人事部来说,这就是一份无效简历,因为求职者根本不知道他最适合做什么。”
有效简历筛选 仅有20%
在1600份简历当中,不乏有90后的身影。据悉,现场应聘者中,90后占到5%%。他们给招聘方留下了什么样的印象呢?
招聘现场,有一个90后女孩,打扮时髦,肩挎一个 LV的背包,身着名牌。应聘销售岗位,她觉得自己形象姣好,往汽车前面一站就能卖车。这让宝马人事部大跌眼镜。“我们对应聘者最常问的一个问题是‘这份工作对你来说意味着什么’,可是大部分90后都是一副无所谓的态度。”范馨说,这让人事部觉得他们对这份工作不在乎。更有甚者,连一份简历也不带,凭借长相出众渴望成为“宝马女”,以为销售人员就是挑长相好看的。“我们的一线销售人员要对旗下各款汽车的性能、定位等知识了如指掌,对专业性要求很高。”范馨很无奈。记者了解到,虽然此次宝马招聘吸引了很多人的目光,但是大连燕德宝汽车有限公司人事部有效简历筛选仅有20%%左右。作为汽车销售单位,范馨最想招到既懂技术,又可以培养成管理人才的员工,但是从目前的情况来看,稍有难度。人们对供职宝马的态度,似乎更注重它的光环。
HR的建议
1.应聘之前,多做一些行业内的准备,对汽车领域的专业知识要有一定储备,这样会给人事部非常有诚意的印象。
2.做自我介绍的时候,要讲清楚为什么申请该职位,将来对自己有什么样的职业规划。
3.应聘汽车销售领域的高端职位,要有很深的专业背景和优秀的英语能力。职位越高,对英语的要求也越高。
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