人民大学人力资源管理在职研究生课程班招生

人民大学人力资源管理方向在职研究生课程进修班

所属专业： 劳动经济学 专业方向： 人力资源管理

　　为培养掌握系统的劳动经济基础理论和系统的人力资源专门知识，具有从事劳动经济及相关领域科学研究或者独立担负劳动经济领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，经报中国人民大学研究生院和北京市学位委员会办公室登记备案同意，中国人民大学公共管理学院决定面向社会举办劳动经济学（人力资源管理方向）研究生课程进修班。

【 招生对象 】

1、各省、市劳动和社会保障、组织人事等部门及其他经济部门或事业单位从事 相关工作，或者在高校和科研机构从事劳动经济、人力资源及相关领域的教学与科研工作者；

2、各企业从事 HR 管理工作的人力资源总监、人事经理、薪资经理、 培训经理及主管、招聘经理及主管 以及有志于从事人力资源管理的人士。

【 报名条件 】

• 课程班报名条件

1 、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持在职学习；

2 、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质，达到研究生同等学力水平者均可报名参加。

• 同等学力申请硕士学位的申请条件

1 、获得学士学位后，工作 3 年以上，在申请学位的专业或相近专业做出成绩，有一定科研成果； 2 、获得学士学位后，如工作不满 3 年，可以先参加研究生课程进修班的学习，满 3 年后，申请参加学位课程考试。

 

【培养方式】

授课形式
学习方式
学制及授课地点

周末授课班
每月选择周末时间集中授课，其余时间在

职自学、完成作业　
１、学制两年共四个学期

２、授课地点 ：

北京·中国人民大学校内

全国集中班
每学期集中授课 1-2 次，10 天左右课程

【 报名办法 】

报名须知：学员须认真填写《报名申请表》；并提供身份证和学历证书、学位证书原件及复印件，各一式一份； 1 寸照片 4 张 。 报名费 100 元。

开课时间：周末班 2009年6月份 开学（名额有限，预报从速，提前登记，以发通知） 集中班正在招生

【 收费标准 】

报名费人民币 100 元，学费人民币 20000 元。进修班正式开学上课后，学员因故不能坚持进修，视做自动放弃学习，不退进修费。

【 组织管理单位简介 】

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所（以下简称“人力资源所”）是一个集科研、教学、培训和咨询功能为一体的新型研究机构。
人力资源所的主要任务是，研究公共组织及企业人力资源开发与管理理论以及公共组织及企业的人力资源开发与管理的实践经验，从而为转型中以及转型后中国公共组织及企业的人力资源开发与管理问题提供理论和实践方面的指导，以帮助中国公共组织及企业提高人力资源管理水平，进而改善公共组织及企业的绩效水平。
人力资源所是经国家教育部批准的劳动经济学专业的硕士学位授予点，面向全国招收劳动经济学专业的硕士研究生。劳动经济学专业重点培养劳动经济与劳动关系、人力资源管理理论与技术以及公共组织人力资源管理三个方向的硕士研究生。

【 证书与学位 】

1 、 学员修完培养方案规定的各门专业课且成绩均合格，达到规定学分者， 颁发《中国人民大学研究生课程进修班结业证书》 ( 钢印、红印、统一编号 ) ，成绩单 ( 红印 ) 。以上证书可作为学员评聘专业技术职务职称具有研究生同等学力的参考依据。

2 、符合条件可申请中国人民大学经济学硕士学位。

中国人民大学公共管理学院

2009 年劳动经济学专业（人力资源管理方向）进修班培养方案表

类别
课 程 名 称

选
修
课
领导力与领导艺术

组织理论与组织设计

绩效管理

养老金计划

必

修

课
计量经济学

外语（英语）

研究设计与数据分析

人力资源管理

中国劳动问题研究

人力资源管理经济学分析

薪酬理论与管理

中国就业政策分析与评估

社会保障管理

社会保障学

基

础

课
财政经济学

国际经济学

货币银行学

西方经济学

社会主义经济理论

中国特色社会主义理论与实践

【部分授课老师】

董克用： 现任中国人民大学公共管理学院院长、教授、博士生导师。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。享受国家政府特殊津贴。曾任多年中国人民大学劳动人事学院院长。曾先后赴美国、加拿大、欧盟（比利时）等多国作高级访问学者， 2003 年起作为美国密执安大学福特公共政策学院客座教授每年用英文为福特公共政策学院研究生开设《中国体制改革中的经济政策》课程。

主要研究方向： 劳动与社会保障政策、人力资源开发与管理、劳动经济与劳动关系

主要学术兼职有：

中国行政学会副会长、中国劳动学会副会长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国人力资源开发研究会常务理事兼副秘书长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关系学会（ IIRA ）会员、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家、美国密执安大学、韩国忠南大学、首都经贸大学等国内外多所大学兼职教授；劳动部工资研究所、社会保障研究所等多个部委研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会 PECC － HRD 全国委员会委员；亚太经济合作组织 CHINA － HRD 专家；

英国： International Human Resources Management 杂志编委会成员

吴春波 ： 中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。

主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等

管理咨询与培训： 1996 年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。

朱立言： 中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。

曾任中国人民大学行政管理学系主任、行政管理研究所所长。现任全国公共管理硕士（ MPA ）专业学位教育指导委员会委员兼秘书长，国务院学位委员会学科评议组成员，全国哲学社会科学（政治学）学科规划组成员，中国行政管理学会常务理事及学术委员会委员，全国行政学教学研究会副会长。兼任国家行政学院、武汉大学、北京航空航天大学、四川大学、广西大学、西安交通大学、西北大学、中国人民公安大学、中国青年政治学院、湖北大学、华中师范大学、云南大学、深圳行政学院、国防科学技术大学、湘潭大学、郑州大学等校兼职教授，教育部人文社会科学重点研究基地中山大学行政管理研究中心兼职研究员。

主要研究领域：公共管理、领导科学。曾讲授哲学、管理学、组织行为学、行政管理学、领导学等课程 。

代表作有：《哲学与当代文化》、《哲学通论》、《社会转型中的观念形态》、《现代管理中的心理与行为》、《智慧 尊严 方略 -- 领导者成功的理论与实践》、《管理学》、《行政领导学》等。发表论文数十篇。

方振邦： 教授，经营学博士，博士生导师。

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。韩国国立忠南大学校亚细亚地域研究所研究员，国家人事部国家公务员考试专家委员会委员，中国人事科学研究院客座研究员。 1989 年 6 月毕业于吉林大学行政学院，获法学学士学位。 1991 年 9 月考入中国人民大学劳动人事学院攻读硕士学位，研究方向为：人力资源管理， 1994 年 6 月获硕士学位，同年 9 月留校从事教学科研工作。 1996 年 3 月公派赴韩国国立忠南大学校（ Chungnam National University ）商学院攻读博士学位， 1999 年 3 月获经营学博士（ Doctor of Business Administration ）学位，研究方向为：人力资源管理与组织行为（ Human Resource Management & Organizational Behavior ）。目前主要研究领域为：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论等。

主讲：战略性人力资源管理、组织行为学、管理学原理、绩效管理、薪酬管理等课程。在国内外学术期刊和管理杂志上发表数十篇实证性学术论文和一般论文，著有 《战略与战略性绩效管理》、《管理思想百年脉络》（上、下）、《绩效管理》、《日本国家公务员制度》、《韩国劳资关系》等 多部著作及译著。

主持、参与过 中国国际航空公司、首创集团、云南省电信公司、烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）、中国国际电视总公司等 数十家中外大型企业的人力资源管理咨询工作，并担任国内多家企业的管理咨询顾问。

刘 昕：中国首位劳动经济学博士，副教授，硕士生导师。

主攻方向： 薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。

主讲课程： 人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

管理咨询与培训： 主持完成几十家大中型国有、民营以及合资企业的人力资源管理咨询工作，咨询项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工等多种行业。咨询内容涉及到人力资源诊断、人力资源战略、人力资源规划、组织结构设计、职位分析与职位再设计、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系等人力资源管理的各重要职能模块。同时，为中国建设银行、中国银河证券公司、中国电信集团、公安部、国家知识产权局北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。

现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约讲师；中国企业家联合会特聘培训讲师；中国人民大学 MPA 研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文 60 余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作 10 多部。
1987 － 1997 年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习， 1997 年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。 l
1998 年 8 月－ 1999 年 8 月公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。 l
2000 年 9 月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。 l
2003 年 1 月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事 MPA 的教学与科研工作。 l

李超平： 副教授、管理心理学博士

主要研究方向
◆ 企业战略人力资源管理体系研究
◆ 组织结构与组织设计研究
◆ 企业文化建设研究
◆ 职位设计、职位再设计与职位分析
◆ 胜任特征模型
◆ 人才选拔与测评技术研究
◆ 企业绩效管理体系的重构
◆ 员工职业生涯发展与规划研究
◆ 职业压力、工作倦怠与心理健康研究
◆ 变革型领导（ Transformational Leadership ）
◆ 员工敬业度

李超平博士先后主持和参与了十多项国家级科研项目，代表性项目有：

◆ 国家自然科学基金青年项目“员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究”
◆ 国家自然科学基金委“企业高层管理者胜任特征模型的评价研究”
◆ 国家自然科学基金委“高技术企业员工离职行为的影响因素模型研究”
◆ 国家自然科学基金委“企业员工的组织公民行为的结构及其影响因素”、
◆ “ 2005 年中国教师职业压力与心理健康调查”
◆ “ 2006 年中国上班族工作和谐指数大型公益调查”

李超平博士为 EMBA 、 MBA 、 MPA 、人力资源管理研究生进修班主讲过组织行为学、战略人力资源管理、管理学方法等课程。同时，为企业提供过：企业战略人力资源管理体系的建立；企业文化建设；职位设计与职位分析；胜任特征模型及其在人力资源管理中的应用；人员招聘与人才测评（含心理测验、结构化面试、情境模拟等）；战略性绩效管理；薪酬设计；非人力资源经理的人力资源管理；打造高绩效的团队；管理沟通等培训课程。

李超平博士还应邀为众多著名企业、各级政府机关与事业单位提供过研究导向的咨询服务， 内容涉及：绩效管理、胜任特征模型的建立、人才选拔与人才测评、内部竞聘、职位分析、薪酬体系设计、员工满意度与员工敬业度调查、组织文化与组织气氛诊断、 360 度反馈评价等领域。