招聘会、求职网站、报纸广告、熟人介绍、猎头公司… 会计人可选择的求职方式五花八门，但哪一种方式最适合你呢？近日，上海国家会计学院中国会计视野网站发布调查问卷，对会计人员获取工作机会途径进行调查。
网上求职受青睐，传统招聘会仍有优势
调查结果显示，在所有求职途径中，求职者获得职位信息最重要的方式是通过互联网媒体发布的招聘广告，占63.04%。其次是招聘会和他人推荐,分别为58.70%和52.17%。用人单位主动邀请和通过猎头公司的占总受调查人员的比重很小，却是中高层
管理人员寻找工作机会非常重要的途径。高级
管理人员中44%的受调查者曾接受过用人单位主动邀请，有三分之一曾通过猎头公司寻找过工作机会。这一比重远高于其他职位层次人员。
虽然会计人获取职位信息最主要通过互联网媒体，但成功通过网络媒体找到工作的人员（41.74%）却略少于通过现场招聘会（44.78%）和熟人介绍（44.35%）。只有不到20%的会计人曾通过报刊杂志等传统媒体求职成功。虽然网上招聘具有信息量大、泛围广、无地域和时间限制、快捷、高效、搜索信息方便快捷、节约成本等传统招聘方式无法比拟的优势。但因其也存在着固有的不足，比如：
1、职位信息真实性、时效性难以保证。一些网站为提高人气，吸引求职者，不能及时清理已经过期的信息。也有一些招聘单位长期发布招聘信息，其实招聘人才是假，利用网上招聘做广告是真。
2、缺少互动，信息反馈少。因缺少与用人单位当面沟通的机会，求职者在投递简历后便常陷入被动等待，甚至无法确知招聘单位是否收到自己简历，常常是简历发出后如石沉大海，杳无音信。
3、竞争更加激烈。因为没有了时间和地域限制，一个职位在网上发布后，收到的简历会更多，求职者之间的相互竞争将更加激烈。
因此，虽然网络求职的方式被越来越多的会计人喜爱，但并不能取代传统的招聘方式。比如招聘会特别适宜较初级的，大规模的速成招聘或者某特定人群的专场招聘，如大学生见面会或行业专场招聘会。双方直接对话，双项选择，供求双方均在短时间内有比较直观的认识和初步的了解。
人脉关系很重要，熟人推荐成功率高
调查表明，在推行了多年现代企业
管理制度，招聘方式花样翻新的今天，会计人求职由熟人推荐的仍占多数。44.35％的受调查者曾通过他人介绍找到工作，其中女性会计人略高于男性近2.5个百分点。通过他人推荐找到工作的人群中，超过53%的受调查者的职务层次有了提升或很大提升，超过72%的被调查者薪资水平有了提高或很大提高。很多企业认为，通过内部员工或熟人推荐来的人才忠诚度、可信度和成功率都相对较高。员工或熟人对企业的运营情况、岗位需求等均有了解，所推荐的员工是有的放矢，成功率较高。这种方式引进的员工，事先已经对企业文化，岗位要求有了基本了解，可以避免求职的盲目性。因此建立良好的人脉关系对会计人的职业生涯发展至关重要。
在对会计人职业发展有帮助的人脉关系网络中，好友、同学和亲戚提供了最多的工作机会信息，分别占42.61%、36.52%和26.96%。另外，单位同事和招聘单位内部人员也提供了部分有帮助的信息。
