调查：超过五成本科生最低期待薪资为3000-5000元

 　　调查：超过五成本科生比较低期待薪资为3000-5000元

　　在校大学生找工作，就业“钱景”和兴趣哪个更重要，“拼爹”和拼能力哪个更靠谱?实现就业期待，在校大学生是听父母亲友的意见还是学校就业指导老师的意见?且看本研究对当下在校大学生择业观的详细分析。

　　大学生择业，比较看重“未来发展空间”

　　对就业“钱景”的关注高于“个人兴趣”

　　腾讯教育-麦可思研究数据显示，在校大学生择业比较看重“未来发展空间”，对就业“钱景”的关注重于兴趣。其中，在就业“钱景”方面，在校生注重“薪资与福利”(本科：66%;高职高专：58%)的比例，明显高于“个人兴趣”(本科：39%;高职高专：36%)。由此可见，大学生择业时看重工作的长远发展和实际利益，更加务实。

　　本科在校生：比较想进“中外合资/外资/独资”和“政府机构/科研或其他事业单位”

　　高职高专在校生：比较想进“国有企业”

　　在期待的就业单位类型方面，本科在校生比较期待进入“中外合资/外资/独资”(30%)和“政府机构/科研或其他事业单位”(30%)，高职高专在校生比较期待进入“国有企业”(31%)。

　　超五成本科在校生比较低期待薪资范围处于3000~5000元间

　　近七成高职高专在校生比较低期待薪资范围处于2000~4000元间

　　在薪资方面，总体而言，超五成本科在校生比较低期待薪资范围处于3000~5000元间，近七成高职高专在校生比较低期待薪资范围处于2000~4000元间。23%的本科在校生和10%的高职高专在校生的比较低期待薪资在5000元以上。

　　实现就业期待，“拼爹”or拼能力?

　　在校生认为“个人知识和能力”重于“家庭背景和人脉”

　　在校生想实现职业期待，主要靠哪些要素，是“拼爹”还是拼能力呢?腾讯教育-麦可思数据显示，在校生认为要想找到一份理想工作比较关键的要素是“个人知识和能力”(本科：80%;高职高专：75%)，该比例明显高于“家庭背景和人脉”(本科：43%;高职高专：42%)。

　　在校大学生择业过程听取“父母和亲戚”意见的比例比较高

　　学校就业指导人员和老师的“存在感”不强

　　腾讯教育-麦可思数据显示，“父母和亲戚”(本科：64%;高职高专：64%)、“有经验的职场人士”(本科：53%;高职高专：53%)、“朋友和同学”(本科：42%;高职高专：38%)是在校生择业过程中，听取意见的主要群体。

　　但需要引起高校注意的是，就业指导人员和老师在学生择业过程中的“存在感”并不强。在校生听取“就业指导人员”(本科：19%;高职高专：19%)和“老师(除就业指导老师外)”(本科：25%;高职高专：19%)意见的比例较低。高校或许需要思考，学校的就业指导工作能否帮助学生顺利就业，就业指导工作哪些方面需要改进提升，学校的就业指导人员所具备的素质和能力能否满足学生需求。

　　另外，从不同家庭阶层来看，来自“非农民与农民工”家庭的在校生，择业过程中听取“父母和亲戚”意见的比例(本科：68%，高职高专：70%)，明显高于“农民与农民工”家庭的在校生(本科：60%，高职高专：60%)。这或许是与来自“非农民与农民工”和“农民与农民工”家庭的在校生父母亲友的受教育背景、工作与社会经历、人脉资源差异有关。

　　数据说明

　　“腾讯教育-麦可思-2016大学生择业观研究”以2016年大学生为研究对象，对大学生择业看法进行跟踪研究，了解大学生择业过程中注重的方面。

　　本分析所用数据的研究时间从2016年2月26日开始，到2016年3月4日结束。收回2016年在校大学生有效答卷共5305份，其中高职高专院校大学生1225份，本科院校大学生4080份。研究方式是挂网研究，无抽样及其检验，研究结果仅代表被研究的2016年在校大学生人群的状态。数据收集由腾讯教育频道完成，问卷设计、数据分析与解读由麦可思完成，数据仅供参考。