硕士生就业率不敌本科生 是真相还是误读？

　　我都进来了，你还在门外?

　　单从就业率来看，研究生初次就业率不敌本科生甚至专科生，这是一种真相还是误解?根据统计显示，今年云南省高校毕业生研究生初次就业率为82.5%，低于本科生初次就业率83.1%和专科生初次就业率87.4%。

　　专家分析，尽管研究生就业率看似低于本科生，但实际上研究生的就业质量相对较高，且就业率不应成为评估研究生教育的比较重要指标。不过，即使不必站在同一个平台上与本科毕业生较量就业率，但硕士研究生的就业尴尬现象已不容回避。专家建议，研究生教育应了解市场需求，提高培养质量，并不断强化实践教学内容，提高研究生的核心就业竞争力。

　　·案例·

　　硕士求职

　　不再有明显优势?

　　求职过程中遇到的种种尴尬甚至阻碍，使得国内某重点大学硕士毕业生小杨觉得自己像是一块“夹心饼干”，遭遇博士和本科生的两头挤压。小杨的专业是语言学，比较初他的目标是能进一所学校当老师，如果是高校比较理想不过，实在不行就进中学。但几场招聘会和面试下来，小杨此前的预期已基本被颠覆。

　　比较后，不要说高校了，甚至连中学也很难进去。“有些中学一听我是硕士，就连忙谢绝，人家宁愿要本科师范生，也不愿意招一个硕士。”小杨说，去了几所中学应聘语文老师，期间还试讲过几次，但每次都没成功。据他侧面打听得知，主要是因为自己的讲课基本功不过关。这样的结果，让一向自信的小杨甚至开始怀疑自己当初读研的选择是否正确。昆明一所重点中学校长表示，的确存在这种现象，面对硕士生和本科生，他们往往选择本科生，主要原因就是他们的讲课技能比较强，而硕士生尽管理论知识丰富，但讲课大多不如师范专业本科生。

　　与本科生相比，硕士真的不再有明显优势吗?事实并非完全如此。记者了解到，在许多入行考试中，硕士可以免除笔试，直接进入面试环节。在有些单位，如果研究生放弃同档竞争，选择“降档求职”即与本科生同档竞争时，用人单位一般都会选择学历更高的硕士。不过，一旦应聘成功，有些单位开给硕士的基本工资都比本科生要高一些，晋升空间和发展潜力也要大一些。

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