专家解析：高学历人才如何走出就业误区

1月9日到10日，全国百万考生参加了硕士研究生入学考试。虽然不少高校延续了往年的扩招政策，但考研的竞争依旧激烈。与此同时，“考研热”也得到了升级，不少硕士毕业生把攻读博士学位纳入了计划，“读博热”悄然升温。问及原因，“找不到好工作”成了一个重要的因素。不少学生表示，没有满意的工作或勉强就业再进行二度择业让他们有些不甘心，针对高学历人才就业“高处不胜寒”的现状，英才网联职业发展顾问李会玲提出两点建议，帮助高学历人才走出就业误区。

误区一：择业观念未端正　自身定位与实际脱节

中国大陆培养的硕士、博士人数逐年上升，然而，社会能够提供的就业岗位缺口并没有同比扩大，这就造成了高学历人才相对过剩，供大于求已是不争的事实。同时高学历人才的就业期望值仍然以“大城市”、“高薪”、“稳定”为标准，普遍存在自身定位不准确、就业指向不明确的问题。

英才网联职业发展顾问李会玲指出，在市场经济下就业，必然面临双向选择。特别是作为高学历人才，首先要面对现实，不能片面地认为高学历就一定好就业。高学历人才应该充分利用自己的专业进行求职，并保持一颗平常的心态。部分高学历人才就业因为行业发展的限制有一定的局限性，求职定位多在科研院所和大学教育机构，这样的单位竞争非常激烈，对学校和专业也非常重视，因此一定要给自己做好明确定位，展示自身优势，体现专业背景。

误区二：求职渠道与学历不匹配　浪费时间和机会成本

企业的招聘渠道日渐多样，对于求职者来说，找工作的方式方法也越来越多，一般的求职渠道包括校园招聘、人才市场、网络、就业服务中心、报刊杂志，同时还有一些特殊的求职渠道主要包括关系网、主动求职等。不同的求职渠道效果不尽相同，高学历人才在求职中可能发现，在人才市场上，学历高并不占优势。

英才网联职业发展顾问李会玲表示，这是因为高学历人才的就业方向一般锁定在科研院所以及学校等单位，这样的招聘单位很少通过一些比较小型的招聘会招聘，一般通过校园招聘或者网络等渠道发布自己的招聘需求。高学历人才应该对企业性质以及规模等内容进行深入分析，选择适合自己的求职渠道。对于高学历人才建议通过校园招聘、网络等方式进行求职，亦可以通过师兄师姐等人脉获得招聘信息。

“正确的择业观念、高效的求职渠道，加上高学历人才的学历和能力优势，让高学历与好工作划上等号并不难。”李会玲比较后总结道。