北京林业大学研究生培养机制改革解析

　　学校从2000年开始就尝试各种改革来提高研究生培养质量，每年都会有一些新的政策调整，学校实施了十个“研究生教育创新工程”，主要包括研究生生源扩展、研究生教育资源开发、研究生自选课题资助、优秀博士论文建设、研究生访学与学术交流、国内外研究生教育合作等。所培养的博士研究生于2000年、2002年和2005年3次入选教育部“全国百篇优秀博士论文”， 
　　从2008年起，北京林业大学开始试行研究生培养机制改革，研究生招生类别调整为三类：
　　①非在职研究生：无工作单位，非在职脱产学习，必须转工资关系、档案，可转户口，毕业按照国家政策可参加就业派遣。
　　②委托培养研究生：有工作单位，在职脱产或不脱产学习，不转档案户口，毕业后须回委托培养单位就业。
　　③专项计划培养研究生：北京林业大学目前仅有少数民族骨干专项计划，录取的该类研究生毕业后须回定向单位或地区就业，档案户口按照国家相关政策规定管理。（其它详情请查询北京林业大学的少数民族骨干计划招生简章）
　　另外为改善研究生培养条件，激发研究生创新实践的热情，北京林业大学每年的奖学金覆盖面达70%以上，一等奖学金获得者学费全免，二等奖学金免除一半学费。除此以外，在校的非在职硕士研究生每人每年都有不低于4000元的津贴，这是由学校及导师共同来提供的。表现优异的学生还有机会获得优秀奖学金等及其他奖学金及助研津贴。