考研未签约惹纷争获得补偿费释前嫌

　　日前，吴江法院调结了一起劳动争议案件，因为要参加考研而未签订劳动合同的小张获得补偿25000元。
　　2002年，小张进入一家包装公司工作。2008年8月，小张向吴江市劳动仲裁委提出申请，要求公司支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资。公司则提供了小张写的声明，认为因小张要考研而不与用人单位签劳动合同，应免除公司的责任。但小张认为该声明系公司胁迫所为。劳动仲裁裁决作出后，小张和公司均不服，起诉到法院。
　　吴江法院受理后，法官在认真分析案情的基础上，向小张和用人单位详细解释了现行法律的规定以及当前宏观经济形势下和谐劳资关系的重要性，并多次组织双方进行调解。期间，小张接到上海外国语大学的面试通知，法官对小张也多加鼓励，叫他不要因诉讼影响面试。在小张顺利通过面试并拿到研究生录取通知书后，法院再一次组织双方进行调解，在调解过程中，小张承认多年来对公司有了感情，公司也为出了个研究生而骄傲，由于未签劳动合同事出有因，公司与小张均作出了让步，达成了调解协议，公司同意一次性补偿小张25000元。