| 网络招聘最爱个性简历 |
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| http://www.yuloo.com 发表时间：2005-09-07 10:56 来源：北京考试报 |
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| (会员：虞强辉投稿) |
参与讨论：网络招聘最爱个性简历
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九月，人才市场网络招聘盛行。正在举行的“2005金秋网上人才招聘会”将持续到9月30日；“第六届全国人才网络招聘大会”也将从9月21日开始，持续到10月8日。专家指出，网上求职，个性化简历将起到事半功倍作用。
现场求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。在网络盛行的人才市场，电子简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历容易吸引招聘官的目光。
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方惟一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。求职者要认真思考，深入分析应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，这样的简历独具个性，富有创意。
千万别让简历成为格式化的牺牲品，在写作简历时，要在一个商业环境中推销自己，尽量使用符合环境的语言，尤其是在对自己的工作业绩和成就进行说明的时候。简单的说，在简历中，尽量多用具体的数字，如多少数量、多少次、占多少百分比等，数字表述越具体，求职者的价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述自己的技能、工作职责和工作成绩，这样可大大增强简历的可读性，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他的公司工作。
个性化简历也可以从求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力、水平和职业意识；还可以从专业出发进行求职简历创新，用专业语言来对简历进行处理，通过简历体现自己的专业素养和对专业的深入理解。
一位资深的人力资源经理认为，很多岗位都有成百上千的人在争取，招聘人员看求职信时往往一目十行，因此，网上求职信用词要讲究，力求言简意赅有针对性，让招聘者一目了然。只有这样，招聘方才会对你的简历感兴趣。
中华英才有关专家建议：在用电子邮件求职时，那些求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位职位要求对口，工作经历相符的简历很快会被挑选出来。一些职业顾问也提醒说，一般用人单位在网上公布的需求职位信息持续一个月左右，在此期间，他们在不停地接收和筛选简历，收集、筛选后，才进入下一个招聘程序。所以，对用人单位投放简历时，千万不能“狂轰滥炸”，不要申请多个职位，从用人单位的角度说，对自己职位能力定位模糊的求职者，会最先被排除掉。（记者 邱乾谋）
[编辑：虞强辉] | |
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