中央财经大学社会学专业社会心理学方向在职课程进修班招生简章

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中央财经大学社会学在职研究生社会心理学方向
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   中央财经大学是教育部直属的一所面向全国，以经济学和管理学为主，国家“211工程”重点建设高校，被誉为“中国财经管理专家的摇篮”和“中国财金黄埔”，充分发挥了国家部委和地方政府决策的“思想库”和“智囊团”的作用，为国家经济建设和社会发展提供了强大的理论保证和有力的智力支持。
   社会心理学是中央财经大学社会学在职研究生招生的主要方向之一，该方向重点探讨各领域社会心理现象和社会行为现象发生的特点、机制和规律，进而探讨解释、研究这些社会心理现象和社会行为现象的理论、方法、技术和途径。其目标是致力于培养具有一定研究素养的优秀社会心理学实践应用型人才。通过对社会心理学、心理学研究方法等相关专业课程的学习、研究实践的训练，将使学生掌握独立分析、解释、研究社会心理现象和社会行为现象的知识和能力，满足文化教育、党政机关、医疗保健、企事业单位、市场调查、人事选拨等实践领域对这方面人才的需要。
   中共十八大胜利闭幕，期间多次强调的“以人为本，着力保障和改善民生。”该精神的宣导，为今后各个社会阶层加强和创新社会管理指明了方向。
   为贯彻中共十八大精神，为优化社会服务培养优秀人才，中央财经大学特开设社会学——社会心理学在职研究生课程班。

一、学制与专业方向
1、学制两年
2、专业方向：社会心理学

二、课程设置
1、课程描述
社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象和社会行为现象的一门重要学科，既是社会学的重要分支学科，也是心理学的重要分支学科。社会心理学研究内容涉及社会化、社会认知、社会行为、人际关系、群际关系、群体决策、文化心理与文化行为等诸多方面。由于转型期中国社会各层面的心理问题日益复杂多样，社会心理学学科不仅强调理论研究，而且重视为社会实践服务。该学科知识不仅对现实社会中的各种社会心理和行为现象做出科学解释，而且对个体健康、人际和谐、家庭和谐、社会和谐的建设提供科学思路和方法。
2、授课内容

专业方向	课程设置	课程模块及简介
经济社会学	经济社会学	社会互动视角下的市场需求与供给社会认可与企业行为相对地位与员工关系管理企业与政府关系
经济社会学	社会网络与关系管理	网商（NQ）与领导力网络分析与企业管理中国式关系管理艺术关系管理技巧与智慧
社会工作与管理	社会工作与社会政策	社会工作总论社会工作发展社会工作价值社会工作理论社会工作过程社会工作方法个案社会工作小组社会工作社区社会工作社会工作行政社会工作实务企业社会工作矫正社会工作家庭社会工作老年社会工作社会政策社会政策理论社会政策发展社会政策领域社会政策与社会工作
社会工作与管理	社会问题与危机管理	社会问题社会转型与社会问题社会问题类型社会问题成因及解决方法社会问题研究方法危机管理危机预测危机预警危机决策危机处理
社会心理学	社会心理学	社会心理学理论心理学取向的理论社会学取向的理论生物学取向的理论文化取向的理论社会心理学研究方法观察研究法档案研究法调查研究法现场研究法实验研究法社会化社会化概念社会化的影响因素社会化的心理机制社会化的结果社会态度及其测量态度的实质态度形成机制态度改变机制态度的测量社会知觉社会知觉与社会认知印象形成与印象管理社会知觉偏差社会认知研究进展刻板印象与归因刻板印象及其形成社会偏见归因概念及其理论主要的归因偏差自我概念自我涵义自我及自我形成理论自尊自我效能价值观研究价值观与价值取向概念重要的价值观理论价值观研究的方法和技术中国人价值观研究人际沟通人际沟通涵义人际沟通类型非语词沟通改进人际沟通的方法策略人际吸引人际吸引的社会心理基础影响人际吸引的因素爱情心理学人际关系人际关系的实质人际关系的原则人际关系的变化人际关系的测量助人行为助人行为、利他行为与亲社会行为概念助人行为的相关理论及研究助人行为的影响因素亲社会行为的培养侵犯行为侵犯行为涵义侵犯行为的相关理论影响侵犯行为的因素侵犯行为的预防及控制从众和服从行为从众和服从的涵义经典从众行为研究经典服从行为研究有关从众和服从行为的理论社会助长与社会惰化群体对个体心理和行为的影响社会助长的理论和实验社会惰化的理论和实验有关性别助长的研究群体思维群体思维概念群体极化概念有关群体思维的理论有关群体思维的案例和研究合作、竞争与冲突合作、竞争与冲突概念合作、竞争与冲突的理论合作、竞争与冲突的经典研究和谐社会构建文化心理研究文化心理内涵文化心理学研究范式跨文化心理学研究文化心理经典研究解读
社会心理学	金融投资心理学	本模块从心理层面出发，着重从实证研究的角度，使学员能够分析个人心理倾向与资本市场及金融管理的关系，并能结合心理学与社会学等理论，探讨个人心理与人格特质等对投资决策、理财行为、消费行为以及资产估价的影响，从而在公司理财、投资、金融营销等领域做出更好的分析、规划与决策。
人力资源管理心理学	人力资源管理（含薪酬管理与激励方案设计）	通过对员工价值观、态度和行为分析，设计符合企业文化和发展阶段的激励方案。通过激励组织行为，提升个体与群体绩效；通过人力资源理念解析，让学员对人力资源管理有整体的了解，以便在实践工作中自觉的运用人力资源管理技能；通过职位评估模型的设计和练习，使学员掌握如何在组织内部展开职位评估；通过薪酬调查的培训，使学员了解并掌握薪酬调查和数据分析的方法；通过薪酬设计的培训，使学员掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬结构设计方法，并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具；学会如何向员工和管理层阐述薪酬的原理和驱动因素。
人力资源管理心理学	员工帮助计划EAP	员工帮助计划（EAP）的历史综述以及在中国的发展现状；中国EAP行业结构分析：市场需求、规模、产品、服务模式、行业现状； EAP服务核心技术与身心整合服务； EAP服务组织、管理者和员工；中美EAP发展对比及EAP未来发展方向。
	数据分析与论文写作（公共课）	数据来源与统计误用统计图表制作与用途描述统计指标的应用论文写作规范与技巧
	组织行为学（公共课）	如何与同事间沟通更有效？如何化解职场冲突，增进团队合作？如何自我激励并激励他人，找回工作热情？如何正向思考，培养成功心理？如何提升影响力？…… 本模块课程将帮助学员发展出自身良好的应变力与适应力，开发自身“心理资本”，提升职场竞争软实力！
	亲密关系与亲子教育（讲座）	二人世界的压力舞蹈亲密关系构筑孩子的人生态度亲密关系形成孩子的人格底版亲密关系孕育孩子的心理问题健康的爱

二、招生对象及条件
1、大学本科毕业或大专毕业的在职人员，包括：各级党委城市主管部门、组织部门、宣传部门、人事部门、民政部门等等；各街道办事处、社区居委会，有意从事社会工作的各界精英人士；科研人员；各企业领导及人力资源管理部主管等等。
2、经审核符合条件者，可按照国务院学位委员会及有关规定申请硕士学位。

三、招生专业及名额
1、专业：社会学心理学
2、名额：60名

四、学员受益
1、使学习者了解当代社会心理学的现状，包括它的研究对象、方法、理论派别，以及相关领域的一些实证研究和探讨，并引导他们应用这些知识去解读、研究或解决某些现实的社会问题。
2、对于企事业管理人员，能够使用有效的管理方法，提升沟通与交流的有效性，带来更顺畅的工作体验
3、解惑你的迷茫，让你了解看透个人、社会的真谛，提升自己在社会上的适应能力，做个智慧的人
4、对于科研工作者来说，你会得到一个强有力的工具，对于你以后的工作，有指导作用。

五、教学方式
1、采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式。
2、每周末上课一天，遇节假日顺延。
2017年正在招生中，请抓紧时间报名

六、学费
两年学费：19800元；

七、结业
1、修完规定课程，通过考试，成绩合格，即可结业，颁发《中央财经大学研究生课程进修班结业证书》；
2、符合条件者可申请中央财经大学研究生法学硕士学位。

八、报名办理
1、报名时间：即日起开始报名，额满为止。（报名人员须提前电话预约）
2、报名资料：①两张一寸免冠照片；②身份证、学历学位证书复印件；③报名费100元；④填写报名表；
3、报名方式：携带报名资料直接现场报名，也可用信函邮寄资料进行报名；
4、学费办理：(1)直接前来报名地点现场缴费 (2)转帐或汇款

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