学位课程

①西方经济学、②货币银行学、③财政学、
④国际经济学、⑤社会主义经济理论、⑥外语、⑦哲学

★为申请经济学硕士学位必修科目
★（①—⑥）为国家统考科目

必
修
课
程

课程

课程模块

描述

组织行为学

团队建设与领导

★充分认识团队管理者的角色与定位
★掌握管理者必备的关键技能
★深刻体会成功管理者带领团队的秘诀。

人际沟通与冲突管理

★使企业员工有着积极主动的沟通意识，进行有效沟通
★让员工能够运用倾听与表达原则促进人际、团队的和谐氛围
★借由良性沟通避免与化解组织内冲突与矛盾，以合作代替抗争，建立和谐工作环境。

心理学在管理活动中的应用

★了解与学习心理学的基本理论与操作方法。
★将所心理学的知识应用企业的日常管理工作中。

心理学在人力资源中的应用

职业压力与员工心理健康（EAP）

★职业压力与员工心理健康是21世纪管理领域的新课题，员工心理健康是企业生命力的重要保证
★它能够化解企业因员工心理压力、情绪等问题带来的潜在风险，也能够带来企业高效率与高效益。

价值观与员工行为管理

★对于企业来说，组织价值观决定它最后的成败！ 
★价值观与员工有显著的相关关系，通过价值观与行为管理，抢占先机，使企业立于不败之地。
★企业价值观在企业发展中起到决定性作用，是企业HR专员必须掌握的内容之一。

人才测评与选拔

★掌握知识技能：人才测评与选拔的理论知识与基本技能。
★提高管理修养：知人、自知与先进的管理理念。
★掌握人才测评选拔的实用量表与工具。

员工激励与培训

★了解激励员工的方法，充分发挥他们的内心潜力。
★将学到的激励技能应用到实际工作中
★建立具有高度激励作用和高效率的组织

人力资源管理

薪酬与绩效考核

★了解薪酬改革背景，更新观念。
★认识绩效管理的重要性、并正确认识绩效管理。
★了解绩效管理推进中的问题，并避免运作中的误区。

职业生涯规划

★掌握员工职业发展规划的基本原理
★学会为下属设定职业发展规划。
★制定出满足个人需求以及公司需求的员工职业发展划。

企业文化建设

★了解优秀企业文化对企业健康、快速发展的意义。
★学习不同类型企业创建良好企业文化氛围的策略与方法。

HR个人成长类课程

★HR人员如何平衡工作与生活的关系 
★HR人员如何制定科学的个人发展规划
★HR人员解读自我和解读他人的秘诀
HR如何不断自我突破，实现心灵的成长